Adalet, Aile ve Çalışma Bakanlıklarının ortak yürüttüğü “Aile Yılı” çalışmaları kapsamında hazırlanan düzenleme, aile bağlarını güçlendirmeyi, ebeveynlerin doğum sonrası dönemde çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmelerini ve iş-yaşam dengesini korumayı amaçlıyor.
Mevcut uygulamaya göre kadın çalışanlar, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanabiliyor. Yeni düzenleme hayata geçtiğinde, bu süre 4 hafta daha uzatılarak toplam 20 haftaya çıkarılacak.
BABALIK İZNİ DE ARTIYOR
Yapılacak değişiklik yalnızca anneleri değil, babaları da kapsayacak. Star Haber’den Canan Yıldırım’ın aktardığı bilgilere göre, şu anda özel sektör ve kamu çalışanı babalar doğum sonrası 5 gün ücretli izin kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle birlikte bu sürenin 10 güne çıkarılması gündemde.
Amaç, babaların da doğum sürecine daha aktif şekilde katılabilmesini ve annelere bu dönemde daha fazla destek sunabilmesini sağlamak.
Anne ve babalar, mevcut uygulamada doğum sonrası 8 haftalık sürenin yeterli olmadığını ve özellikle ilk bebek sürecinde daha uzun süreli iznin hem çocuk gelişimi hem de anne sağlığı açısından büyük önem taşıdığını dile getiriyor.
Yeni düzenlemenin, çalışan ebeveynlerin aile içi uyumunu artıracağı ve çocuk bakımında eşit sorumluluk bilincini güçlendireceği belirtiliyor.
YASAL DÜZENLEME ÜZERİNDE ÇALIŞMALAR SÜRÜYOR
“Aile Yılı” kapsamında hazırlanan yasa taslağının önümüzdeki aylarda Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması bekleniyor. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte kamu ve özel sektördeki tüm çalışanların izin haklarında eşitlik sağlanması hedefleniyor.
Hükümet yetkilileri, bu düzenlemenin “aile kurumunu güçlendirme, doğum oranlarını artırma ve ebeveyn desteğini teşvik etme” amacını taşıdığını belirtiyor.
