2020 yılında iki kez geri çekilen ve uzun süredir gündemde olan "Cumhurbaşkanlığı Raportörlüğü" birimi, Aralık 2024’te TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edilmişti. Bu kabulün ardından hazırlanan yönetmelik, raportör yardımcılığının mesleğe alınmasından başlayarak giriş sınavları, yetiştirilme süreçleri, tez hazırlama zorunluluğu ve yeterlik sınavları gibi tüm süreçleri ayrıntılı şekilde düzenledi.
Yeni düzenlemenin temel amacı, raportör yardımcılığını özel bir kariyer mesleği haline getirerek, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği hizmetlerinin en üst düzeyde ve nitelikli biçimde yürütülmesini sağlamak olarak açıklandı. Kurumsal aidiyetin artırılması ve hafızanın güçlendirilmesiyle, raportörlük hizmetlerinin daha etkin ve sürdürülebilir hale getirilmesi hedefleniyor.
ATANMA ŞARTLARI
Yönetmelik kapsamında, raportör yardımcısı olarak mesleğe girmek isteyen adayların öncelikle KPSS’den belirlenen puanı almaları gerekiyor. Ardından yazılı ve sözlü ya da sadece sözlü sınavdan oluşan giriş sınavını başarıyla tamamlamaları şart. Sadece sözlü sınav uygulanan durumlarda ise, en yüksek KPSS puanından başlayarak atama yapılacak kadro sayısının dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılıyor. Başarı sıralaması ise yalnızca sözlü sınav puanına göre belirleniyor. Raportör yardımcılığı süresinin en az üç yıl olması öngörülürken, yardımcılar görev yaptıkları daire başkanının belirlediği raportörlerin gözetiminde ve refakatinde çalışacak.
EĞİTİM AŞAMALARI
Raportör yardımcılarının yetiştirilme süreçleri ise oldukça kapsamlı ve planlı. Cumhurbaşkanlığı raportörlüğünün gerektirdiği bilgi, beceri ve etik değerlerin kazandırılması amacıyla, Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan ve Genel Sekreter onayından geçen bir çalışma takvimi çerçevesinde üç ayrı eğitim dönemi uygulanacak. Bu süreçte raportör yardımcıları hem teorik hem de uygulamalı olarak mesleğe hazırlanacak.
ÖZEL TEZLER HAZIRLAYACAKLAR
Ayrıca raportör yardımcılarının, Genel Sekreterlik görev alanıyla ilgili konularda özel tezler hazırlaması da zorunlu kılındı. Bu tezler, hem mesleki donanımın artırılması hem de alanın kurumsal bilgi birikimine katkı sağlanması açısından büyük önem taşıyor.
Yönetmeliğin getirdiği düzenlemeyle birlikte, diğer kamu kurumlarında görev yapan ve kariyer meslek kapsamında bulunan personelin de ihtiyaç halinde Cumhurbaşkanlığı raportörü olarak görevlendirilmesi uygulaması devam edecek.
