İşsizlik ödeneğinin kaç ay boyunca alınabileceği, son üç yılda ödenmiş prim gün sayısına göre belirleniyor. Mevzuata göre 600 gün primi olan sigortalılar 6 ay, 900 gün primi olanlar 8 ay, 1.080 gün primi bulunanlar ise 10 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor.
İşsizlik maaşı, işten ayrılmadan önceki son dört aylık prime esas kazancın ortalaması üzerinden belirleniyor. Günlük kazancın yüzde 40’ı ödenek hesabında temel alınıyor. Ancak bir üst sınır bulunuyor. Aylık işsizlik ödeneği, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamıyor.
Örneğin brüt kazancı 60.000 TL olan bir çalışan için damga vergisi kesintisinin ardından hesaplanan tutar, üst sınır gereği 20.646,49 TL’nin üzerine çıkamıyor. Bu rakam, 2024 yılı için uygulanabilecek en yüksek işsizlik ödeneği miktarını ifade ediyor.
Sabah’ın haberine göre emekli olup yeniden hizmet akdiyle çalışanların işten çıkarılmaları halinde işsizlik maaşı almaları mümkün değil. Kanuna göre yaşlılık aylığı alan kişilerin işsizlik ödeneğinden yararlanması engelleniyor.
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar işsizlik maaşı kapsamında değerlendirilmiyor.
Ödenekten yalnızca işveren tarafından, çalışanın iradesi dışında iş akdi sonlandırılan kişiler yararlanabiliyor.
İşsizlik maaşı bazı şartların ihlal edilmesi halinde durdurulabiliyor ya da tamamen kesilebiliyor.
İŞKUR’un önerdiği uygun işi haklı bir neden olmaksızın reddetmek,
Ödenek alınırken gelir getirici bir işte çalışmak ya da yaşlılık aylığı aldığının tespit edilmesi,
Meslek edindirme kurslarını reddetmek veya devam etmemek,
Çağrılara zamanında yanıt vermemek ya da istenen belgeleri teslim etmemek,
ödeneğin kesilmesine neden oluyor.
Ayrıca yurt dışına çıkılması da işsizlik maaşının durdurulması için yeterli. Çünkü mevzuata göre işsiz kalan kişinin “çalışmaya hazır durumda” olması gerekiyor. Ülke dışına çıkıldığının tespit edilmesi halinde ödeme, çıkış tarihinden itibaren askıya alınıyor.
