Alınan kararla birlikte, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçilerin, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanabileceği hükme bağlandı.
Denizli’de bir işçi, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldığını ve kendisine tanınması gereken ihbar süresi içinde işyerinde maaşlara zam yapıldığını belirterek mahkemeye başvurdu.
İşçi, tazminatının zamlı tutar üzerinden hesaplanmasını talep etti.
Denizli Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin talebini haklı bularak iş mahkemesinin kararını onadı.
Zam döneminin ihbar süresiyle çakışması nedeniyle işçinin daha yüksek tazminat alma hakkı bulunduğuna hükmedildi.
Dosya daha sonra Yargıtay’a taşındı.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği karar incelendikten sonra yüksek mahkeme, işveren tarafından ihbar süresi tanınmaksızın yapılan işten çıkarmalarda işçinin ihbar süresi içinde gerçekleşen ücret artışlarından yararlanması gerektiğine karar verdi.
Yargıtay’ın bu kararı, benzer durumdaki milyonlarca çalışan için emsal niteliği taşıyor.
Buna göre, işveren ihbar süresini uygulamadan işçiyi işten çıkarsa bile, o süre içinde işyerinde yapılan maaş zamları tazminat hesabına yansıtılacak.
