Türkiye'nin doğurganlık hızını artırmak ve aile hayatını desteklemek amacıyla hayata geçirilen bu uygulama, memurların iş-yaşam dengesini korumasını amaçlıyor. Yeni hak, sadece biyolojik ebeveynleri değil, çocuk evlat edinen memurları da kapsıyor. Üstelik eşi de memur olanlar için her iki ebeveynin bu haktan yararlanması mümkün.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA NASIL UYGULANACAK?
Haftalık çalışma süresi: 20 saat
Çalışma şartları:
Haftada en az 3 gün çalışma zorunluluğu
Günlük en az 3, en fazla 8 saat çalışılabilir
Günlük çalışma saatleri sabit ya da değişken şekilde planlanabilir
Çalışma saatleri yılda iki kez (Ocak ve Temmuz’da) yeniden belirlenebilir
KİMLER YARARLANDIRILACAK?
Doğum yapan kadın memurlar
Eşi doğum yapan erkek memurlar
Çocuk evlat edinen memurlar
Her iki eşin de memur olduğu durumlarda her iki taraf
Sözleşmeli personel bu haktan yararlanamayacak.
BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ SÜRESİ
Kadın memurlar için: Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren
Erkek memurlar için: Babalık izninin bitiminden itibaren
Bitiş noktası: Çocuğun ilkokula başlaması
Her çocuk için ayrı ayrı kullanım hakkı tanınıyor.
BAŞVURU DETAYLARI
Memurlar, çocuk ilkokula başlayana kadar istedikleri bir tarihte yarım zamanlı çalışmak için başvuru yapabilecek. Başvuru sırasında haftanın hangi günleri ve hangi saat dilimlerinde çalışılmak istendiği açıkça belirtilmeli.
KİMLER BU HAKTAN YARARLANAMAYACAK?
Şube müdürü ve daha üst yöneticiler
Yurtdışında görev yapan memurlar
24 saat esasına göre çalışan birimlerdeki memurlar (kurumun hizmet ihtiyacına göre karar verilecek)
SOSYAL VE MALİ HAKLAR
Süt izni: Bu haktan yararlanılamayacak
Yıllık, hastalık ve mazeret izinleri: Değişmeden devam edecek
Resmî tatil günleri: Yarım zamanlı çalışılmış sayılacak
Maaş: Yarı oranda ödenecek
Kademe ve derece ilerlemesi: Yarım süre olarak sayılacak
EMEKLİLİK VE PRİM DURUMU
Prim gün sayısı: Yılda 180 gün sayılacak
Emeklilik süresi: Etkilenebilir; ancak memur hizmet borçlanması yaparak süreyi tamamlayabilir
Genel sağlık sigortası: Tam ödenecek ve sağlık hizmetlerinden eksiksiz yararlanılacak
Bu yeni uygulama, kamu çalışanlarının çocuklarının erken yaşlarda aile ile daha fazla vakit geçirmesine olanak tanırken, ebeveynlerin de mesleki kariyerlerinden kopmadan ebeveynlik görevlerini sürdürebilmelerini amaçlıyor. Yarı zamanlı çalışma hakkı ile aile birliğini ve toplumsal refahı artırmak hedefleniyor.
