Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmayı planlayan çalışanlar için Temmuz ayı önemli bir dönüm noktası olacak. 5 aylık enflasyon verilerine göre memur maaşlarına yapılacak zam yüzde 14'ü aşarken, haziran verileriyle birlikte bu oran yüzde 15’in üzerine çıkabilir. Bu artış, kıdem tazminatı tavanını da yukarı çekecek.
Mevcut Tavan 46.655 TL
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı şu anda 46.655 TL 43 kuruş seviyesinde. Yani maaşı ne kadar yüksek olursa olsun bir çalışan, her yıl için bu tutardan fazla tazminat alamıyor.
Örneğin 10 yıl çalışan biri, şu an işten ayrıldığında toplamda 466.554 TL tazminat alabiliyor.
Zamla Tavan 53.653 TL’ye Yükselebilir
Tahmini yüzde 15’lik memur zammı baz alınırsa, kıdem tazminatı tavanı 53.653 TL 75 kuruş seviyesine çıkacak. Bu da, çalışanların her yıl için yaklaşık 7 bin lira daha fazla kıdem tazminatı alması anlamına geliyor.
Dolayısıyla evlilik, askerlik veya emeklilik gibi nedenlerle işten ayrılmayı düşünenlerin, Temmuz ayını beklemesi menfaatlerine olacak.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı sadece işverenin işten çıkarmasıyla değil, belirli şartların yerine getirilmesiyle çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda da alınabiliyor. İşte başlıca kriterler:
1. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar:
15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü şartı yeterli.
2. 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
25 yıl hizmet süresi ve 4500 prim günü veya 7000 gün primle tazminat alınabiliyor.
3. 1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2008 arası girişliler:
4600 prim günü yeterli.
4. 2009–2015 arası sigortalı olanlar:
Her yıl 100 prim günü eklenerek, 4600-5300 arasında prim günüyle tazminat alınabiliyor.
5. 2016 sonrası işe girenler:
5400 prim günü (yaklaşık 15 yıl) tamamlandığında kıdem tazminatı alınabiliyor.
Kadınlar ve Askerlik Nedeniyle Ayrılanlar
Evlenen kadınlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanıyor. Erkek çalışanlar ise askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında bu haktan yararlanabiliyor.
Tazminat Birden Fazla Kez Alınabilir
Kıdem tazminatı, farklı işyerlerinde farklı sürelerde çalışmalara dayanarak birden fazla kez alınabilir. Örneğin bir kişi A şirketinde 10 yıl çalışıp tazminat aldıktan sonra B şirketinde 5 yıl daha çalışırsa, o işyerinden de 5 yıl için tazminat alabilir.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapmalı?
Kendi isteğiyle işten ayrılacak ve yukarıdaki şartları sağlayan çalışanlar, önce SGK’ya başvurarak “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almalı. Bu belge işverene teslim edildiğinde yasal süreç başlar ve kıdem tazminatı ödemesi yapılır.
