Yarı zamanlı çalışma, kamu görevlilerinin doğum ya da evlat edinme sonrası iş-özel yaşam dengesini kurabilmesi amacıyla tanımlandı. Yönetmelik kapsamında memurlar haftalık mesailerinin yarısını çalışabiliyor. Düzenleme, 8 Kasım 2016’da işçiler için Resmî Gazete’de yayımlanmış ve şimdi memurlar için de geçerli hale gelmiş durumda. İsa Karakaş, bu uygulamanın en büyük artısının, ailevi yükümlülüklerle iş hayatını dengeleme fırsatı sunduğunu belirtirken; dezavantaj olarak maaşta yarıya düşüş ve bazı sosyal hakların kaybedilmesini gösterdi.
EKSİK MAAŞ, ARTAN GEÇİM DERDİ...
Yarı zamanlı çalışan memurlar, maaşlarını da yarı oranda alacak. Karakaş’a göre bu durum, halihazırda enflasyon karşısında eriyen memur maaşlarını daha da zorlayacak. Nitekim memura verilen seyyanen zamların son üç dönemde enflasyonun altında kaldığına dikkat çekerek, “Yarım maaşla geçinmek bugünkü şartlarda neredeyse imkânsız,” uyarısında bulundu.
SÜT İZNİ VE DİĞER HAKLARDA SINIRLAMA
Kadın memurlar için doğum sonrası günlük süt izni uygulaması halen yürürlükte. Normal şartlarda doğum izninin ardından ilk 6 ayda 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1.5 saat süt izni verilmesi zorunlu. Ancak Karakaş, yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurlara bu hakkın verilmediğini vurguladı. Yani memur ya yarım gün izin hakkından ya da süt izninden birini seçmek zorunda.
İş Kanunu’na göre, özel sektörde çalışan kadın işçilere süt izni verilmemesi durumunda işverene 2023 yılı itibarıyla 9.302 TL idari para cezası kesiliyor.
AMİR ONAYI GEREKİYOR
Karakaş, yarı zamanlı çalışmaya devam etmek isteyen memurların kurum içi yer değişikliğinde de bu haklarını sürdürebileceğini aktardı. Ancak memurun hangi gün ve saatlerde çalışacağına dair karar, kurumun yetkili amiri tarafından verilecek. Bu uygulama yönetmelikte açık şekilde tanımlanmış durumda. Ek olarak, aylıksız izin ya da refakat iznine ayrılan memurlar, izin sürelerinin bitiminden sonra yeniden yarı zamanlı çalışmaya geçebilecek.
KİMLER YARI ZAMANLI ÇALIŞAMAYACAK?
Her kamu görevlisi bu yeni haktan faydalanamayacak. Şube müdürü ve üzeri yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatlarında görevli memurlar, yarı zamanlı çalışma kapsamı dışında tutuluyor.
DİLEKÇEYLE TERCİH YAPMAK ZORUNLU
Doğum yapan memurlar, analık izni bittikten sonra ya yarım gün izin ya da süt izni hakkından yalnızca birini seçebiliyor. Bu tercih, çalışılan kuruma dilekçe ile bildirilmek zorunda. Her iki haktan aynı anda faydalanılması ise mümkün değil.
