TBMM tarafından yapılan açıklamaya göre, aşçı, bahçıvan, çatı işçisi, döşemeci, el dekor süslemecisi, metal doğramacı, pastacı, resepsiyon görevlisi, taşıma işçisi gibi çeşitli kadrolara alım yapılacak. Kura çekimi, noter huzurunda ve canlı yayında gerçekleştirildi.
Asil adaylar arasında yer alsa da gerekli başvuru sürecini tamamlamayan adayların yerine, yedek adaylar çağrılacak. Bu nedenle asil adayların dikkatli olması önem arz etmektedir.
TBMM 250 Personel Alımı Kura Sonuçları Nasıl Sorgulanır?
TBMM 250 personel alımı kura sonuçları, resmi internet sitesi üzerinden erişilebilecek. Adaylar, kura sonuçlarını sorgulamak için TBMM'nin resmi internet sitesini ziyaret edebilir ve ilgili bölümde gerekli bilgileri girerek sonuçları kontrol edebilirler.
Kura sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte, asil aday olan ancak başvurularını tamamlamayan adayların yerine yedek adaylar belirlenecek ve süreç ilerleyecektir. Adaylara, başvuru sonuçlarına ilişkin gelişmeleri yakından takip etmeleri tavsiye edilmektedir.
Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) gerçekleştirilen 250 personel alımı kura çekimi, 12 Aralık Salı günü tamamlandı. Ancak, henüz kura çekimi sonuçları ve isim listesi resmi olarak açıklanmadı.
Başvuruda bulunan adaylar, noter huzurunda gerçekleştirilen kura çekimi sonrasında istihdam edilecek kadro ve unvan sayısı kadar asıl adayın yanı sıra her kadro veya unvan sayısının 4 katı kadar yedek adayın belirleneceğini öğrenmişlerdi.
Asıl ve yedek adaylara ilişkin liste, Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu ve TBMM'nin resmi internet sitesi olan tbmm.gov.tr üzerinden ilan edilecek. Adaylar, belirtilen belgelerle birlikte başvuruda bulundukları unvanla ilgili mesleklerini yapmalarında herhangi bir sağlık sorunu veya engeli olmadığını gösteren tam teşekkülü devlet hastanesinden alınan heyet raporunu, şahsen veya posta yoluyla belirtilen süre içerisinde TBMM İnsan Kaynakları Başkanlığı'na teslim etmek durumunda.
Yedek aday listesi, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren bir yılı geçmemek üzere müteakip işçi alımı ilanına kadar geçerliliğini koruyacak. İşe başlayan işçilerin yasal deneme süresi içinde başarısız veya yetersiz bulunması durumunda iş sözleşmeleri feshedilecektir.
