Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, toplum yararına program kapsamında çalıştırılan kişilerin hukuki statüsüne ilişkin yürütülen tartışmalara son noktayı koydu. Daire, bu kişilerin “geçici personel” değil, İş Kanunu kapsamında “işçi” sayılması gerektiğine karar verdi. Böylece, TYP çalışanlarının ilave tediye ödemesinden yararlanmasının önü açıldı.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMELERİ ARASINDAKİ ÇELİŞKİ GİDERİLDİ
Karara konu olan süreçte, bölge adliye mahkemeleri arasında farklı kararlar ortaya çıktı. Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, toplum yararına program kapsamında çalışanların ilave tediye hakkından yararlanabileceği yönünde karar verirken, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi ise bu kişilerin söz konusu haktan yararlanamayacağına hükmetti.
Ortaya çıkan bu çelişki üzerine Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu, uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla 5235 sayılı Kanun uyarınca Yargıtay’a başvuruda bulundu.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ SON NOKTAYI KOYDU
Başvuruyu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, toplum yararına program kapsamında çalıştırılan kişilerin iş sözleşmesiyle çalıştığını ve bu nedenle işçi statüsünde değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Daire, bu kapsamda çalışanların ilave tediye hakkına sahip olduğuna hükmetti.
İLAVE TEDİYE HAKKININ DAYANAĞI
Kararın gerekçesinde, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan kurum ve kuruluşlar, belediyeler ve bunlara bağlı teşekküllerde çalışan işçilere İş Kanunu uyarınca ilave tediye ödemesi yapılmasının yasal bir zorunluluk olduğu hatırlatıldı. Toplum yararına program kapsamında çalışanların da işçi statüsünde kabul edilmesi nedeniyle bu haktan yararlanmalarının gerektiği vurgulandı.
GAZİANTEP MAHKEMESİ KARARI DOĞRULTUSUNDA ÇÖZÜM
Yargıtay kararında, bölge adliye mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığın Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesinin kararı doğrultusunda giderilmesi gerektiği ifade edildi. Böylece, toplum yararına program kapsamında çalışan işçilerin ilave tediye hakkı yargı kararıyla kesinlik kazanmış oldu.
