Çalışma hayatında yaygın şekilde uygulanan maaş promosyon anlaşmaları, AKBANK T.A.Ş. ile EMS Elektronik ve Medikal Sistemler San. Tic. AŞ arasında imzalanan sözleşme sonrası yeniden tartışma konusu oldu. Banka ile şirket arasında yapılan maaş ödeme protokolünde yer alan cezai şart hükümlerinin doğrudan çalışanlara yüklenmesi, iş hukuku açısından dikkat çekti.
Üç Yıllık Maaş Ödeme Protokolü Uygulandı
9 Şubat 2026 tarihinde imzalanan sözleşmeye göre EMS Elektronik personel maaşlarının üç yıl süreyle AKBANK aracılığıyla ödenmesi kararlaştırıldı. Protokol kapsamında banka tarafından çalışanlara peşin nakit promosyon ödemesi gerçekleştirilmesine karar verildi. Sözleşmede, 9 Şubat 2029 tarihine kadar maaşların aynı banka üzerinden yatırılması anlaşmanın temel şartı olarak yer aldı.
Sözleşmede Yüzde 50 Cezai Şart Bulunuyor
Sözleşmenin 7.2.2 maddesine göre, maaş ödeme protokolünün üç yıllık süre tamamlanmadan herhangi bir nedenle sona ermesi halinde banka, personele ödenen promosyon tutarını geri talep edebiliyor. Aynı madde kapsamında promosyon tutarının yüzde 50’si oranında hesaplanan cezai şart da geri ödeme kapsamına dahil edildi. Böylece çalışan, aldığı promosyon bedelinin tamamını ve ek cezai tutarı ödemekle yükümlü hale geldi.
Sözleşmenin Tarafı Şirket Olmasına Rağmen Ödeme Personele Yüklendi
Maaş ödeme protokolünün tarafları banka ile şirket olmasına rağmen uygulamada personele ayrıca ödeme taahhütnamesi imzalatılıyor. Bu belge ile çalışan, sözleşmenin bozulması ya da işten ayrılması halinde doğacak mali sorumluluğu şahsen üstlendiğini kabul etmiş oluyor. Taahhütnamede, promosyon tutarı ve yüzde 50 cezai şart bedelinin yazılı bildirim sonrası doğrudan personel tarafından ödeneceği açık şekilde yer alıyor. Böylece sözleşmeden doğan finansal yükümlülük şirket yerine çalışana yükleniyor.
Personel İmzaya Zorunlu Bırakılıyor
Uygulamada çalışanlara sözleşme şartlarını değiştirme veya müzakere etme imkânı sunulmuyor. Maaş ödemelerinin devamı ve promosyon sürecine dahil olunabilmesi için taahhütnamenin imzalanması gerekiyor. Personel açısından ortaya çıkan tabloda çalışan, belgeyi imzalamadığı durumda iş ilişkisi açısından risk yaşayabileceği endişesiyle karşı karşıya kalıyor. İmzaladığında ise uzun süreli mali yükümlülük altına giriyor.
İşten Ayrılma Nedeni Ayrımı Yapılmıyor
Sözleşme hükümleri kapsamında çalışanın kendi isteğiyle ayrılması ya da iş ilişkisinin farklı bir nedenle sona ermesi arasında ayrım bulunmuyor. Üç yıllık süre dolmadan işten ayrılma halinde geri ödeme yükümlülüğü doğuyor. Bu durum, şirket çalışanlarının kontrolü dışında gerçekleşen işten çıkışlarda dahi aynı mali sorumluluğun uygulanması nedeniyle çalışanları zor durumda bırakıyor.
Giderek yaygınlaşan maaş promosyon sistemi, çalışanlara kısa vadeli finansal ödeme sağlarken, sözleşme hükümleri nedeniyle uzun vadeli mali sorumluluklar doğurması sebebiyle çalışma hayatında tartışılmaya devam ediyor. Banka ile şirket arasında kurulan ticari ilişkinin sonuçlarının doğrudan personele yansıtılması, işçi-işveren dengesi açısından sık sık gündeme geliyor.
Ankara Net Haber olarak, konuya ilişkin görüş almak için EMS Elektronik ve Medikal Sistemler San. Tic. AŞ’yi telefonla aradık, ancak şirket tarafından aramalar yanıtlanmadı.
