Yıllık ücretli izin süresi, çalışanın kıdemine göre belirleniyor. Mevzuata göre; 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar en az 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlar ise en az 26 gün yıllık izin hakkına sahip. Ancak çalışanların büyük kısmı, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği kapsamında tanınan 4 günlük ücretsiz yol izni hakkından haberdar değil. Bu hak, özellikle tatilini memleketinde veya şehir dışında geçirmek isteyenler için büyük avantaj sağlıyor.
YOL İZNİ ALMAK İÇİN BELGE SUNMAK YETERLİ
Yönetmeliğin 6. maddesine göre, iş yerinin bulunduğu şehir dışında tatil yapmak isteyen çalışanlara, yıllık izinleriyle bağlantılı olarak 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilebiliyor. Bu iznin kullanılabilmesi için çalışanların, izni geçireceği yere dair konaklama belgesi, otel faturası veya kira sözleşmesi gibi resmi bir belgeyi işverene sunması gerekiyor.
Örneğin İstanbul’da çalışan bir kişi, tatilini Bodrum'da geçirecekse otel rezervasyon belgesini ibraz etmesi yol izninden yararlanması için yeterli. Yol izni, yıllık izin süresine ek olarak veriliyor, bu sayede çalışanlar izinlerini daha uzun süreye yayabiliyor.
UYGULAMADA NADİREN KULLANILIYOR
Yasal olarak tanınan bu hakka rağmen, uygulamada yol iznini kullanan çalışan sayısı oldukça az. Pek çok kişi yıllık iznini hafta sonlarıyla birleştirerek 9 güne kadar uzatırken, yol izninden haberdar olanlar bu süreyi 13 güne kadar çıkarabiliyor. Bu durum, özellikle uzun yolculuk planlayanlar için önemli bir avantaj oluşturuyor.
MAAŞ ÖDENİP ÖDENMEYECEĞİ İŞVERENE BAĞLI
Yol izni, ücretsiz izin kapsamında değerlendiriliyor. Bu sürede maaş ödenip ödenmeyeceği ise tamamen işverenin takdirine kalmış durumda. Bazı işverenler bu sürede de maaş ödemeye devam ederek iyi niyetli uygulamalara imza atabiliyor. Ancak yasa gereği, çalışan gerekli belgeleri sunduğunda işverenin bu izni vermesi zorunlu.
