Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre, bu özel günlerde çalıştırılan işçiye kanun gereği ek ödeme yapılmak zorunda.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 44’üncü maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın şartlarını belirliyor.
Sendikalı işyerlerinde bu konu toplu iş sözleşmesiyle, sendikasız yerlerde ise bireysel sözleşmeyle kararlaştırılıyor.
Eğer sözleşmede açık hüküm yoksa, işçinin yazılı onayı olmadan bu günlerde çalıştırılması mümkün değil.
2429 Sayılı Kanun’a göre, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı “ulusal bayram” olarak kabul ediliyor ve kutlamalar 28 Ekim günü saat 13.00’te başlıyor.
Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz gibi günler ise “genel tatil” kapsamına giriyor. Dini bayramların arefe günleri de saat 13.00 itibarıyla tatil sayılıyor.
İş Kanunu’nun 47’nci maddesine göre, ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalışan işçilere, her gün için bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor. Bu ücret, fazla çalışma ücretinden farklı olarak tam gün ücreti şeklinde ödeniyor.
Kanun gereği, hafta tatilinde yapılan fazla çalışma saat başına yüzde 50 zamlı ödenirken, bayram günlerinde bu oran farklı işliyor. Yargıtay kararlarına göre, işçi bayram günü yalnızca 1 saat çalışsa bile tam gün ücrete hak kazanıyor.
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti 1.000 TL, saatlik ücreti ise (225 saatlik aylık çalışma esasına göre) 133,33 TL’dir.
Eğer bu işçi 28 Ekim’de yarım gün ve 29 Ekim’de tam gün çalıştıysa, 2 günlük ilave ücret yani brüt 2.000 TL alır.
29 Ekim günü mesai bitiminden sonra 2 saat daha çalıştıysa, bu 2 saat için saat başı yüzde 50 zamlı ödeme yapılır. Saatlik ücret 200 TL’ye çıkar, böylece 400 TL ek ödeme hak edilir.
Eğer bayram günü işçinin hafta tatiline denk gelirse ve işçi o gün yalnızca birkaç saat çalışırsa, tam gün ücreti alır. Ancak 5 saatten fazla çalışması durumunda, ücret saatlik çalışma esasına göre ve yüzde 50 zamlı olarak hesaplanır.
Örneğin, hafta tatiline denk gelen bayram gününde tam gün çalışan bir işçiye 1,5 günlük ücret, yani 1.500 TL ödenmesi gerekir.
Bazı işyerleri işe girişte işçilere “fazla mesai ücrete dahildir” şeklinde belge imzalatıyor. Ancak Yargıtay, bu belgelerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde geçerli olmadığını açıkça belirtiyor.
Kanuna göre, bayram günlerinde çalışmanın karşılığı mutlaka tam gün ücreti olarak ödenmeli.
Bu nedenle işverenin, “sözleşmede fazla mesai ücrete dahildir” bahanesiyle bayram mesaisini karşılıksız bırakması kanuna aykırı sayılıyor.
