Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşında 20 günden fazla gecikme yaşayan bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığına hükmetti. Karar, işçilerin ücretlerinin gecikmesinin, haklı fesih nedeni olarak değerlendirilebileceğini teyit etti.
DEVAM ETMEK İÇİN TIKLAYINIZ >>>>>
Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek istifa eden bir işçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretinin faizi ile ödenmesi için dava açmıştı. İlk derece mahkemesi, nisan ayı maaşının 20 günlük süreden sonra ödendiğini ve bu nedenle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını belirtti.
Davalı işveren, ücretin sadece bir kez gecikmesinin haklı fesih sebebi sayılmayacağını savunarak kararı istinaf etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onayarak işverenin istinaf başvurusunu reddetti. İşveren, kararı temyiz etti. Temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin işçi açısından haklı fesih nedeni olarak değerlendirilebileceğine hükmederek kararı onadı.
Bu karar, maaşların gecikmesinin işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenlerle feshetme hakkını koruyabileceğini ve işçilerin kıdem tazminatı taleplerinin geçerli olabileceğini vurguladı.
