1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren maaş artışları, çalışanların en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatını da doğrudan etkiledi.
1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren maaş artışları, çalışanların en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatını da doğrudan etkiledi.
Asgari ücrete yapılan yüzde 27’lik zam sonrası brüt ücret 33 bin 30 TL oldu. Buna bağlı olarak 1 yıllık en düşük kıdem tazminatı net 32 bin 779 TL’ye yükseldi.
Memur maaş katsayısındaki artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı da güncellendi. Buna göre 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde geçerli olacak tavan tutar 53 bin 919 TL’den 64 bin 948 TL’ye çıktı. Damga vergisi sonrası net tavan tutar 64 bin 455 TL olarak hesaplandı.
Yeni rakamlarla birlikte tavan üzerinden kıdem tazminatı alan bir çalışan, her yıl için yaklaşık 11 bin TL daha fazla ödeme alacak. Asgari ücretli bir çalışanın yıllık kıdem tazminatı farkı ise yaklaşık 6 bin 900 TL oldu.
Aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir asgari ücretli, önceki döneme göre yaklaşık 69 bin TL daha fazla kıdem tazminatı almaya hak kazanacak.
Kıdem tazminatı, çalışanın son işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor.
En düşük ödeme asgari ücrete bağlıyken, en yüksek ödeme memur maaş katsayısına göre belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılıyor.
İhbar tazminatı ise kıdemden farklı olarak herhangi bir tavan sınırlamasına tabi değil. Çalışanın brüt maaşı ne kadarsa, ihbar süresine göre ödeme yapılıyor.
10 yıl ve üzeri çalışması olan bir çalışan için ihbar süresi 56 gün olarak uygulanıyor. Örneğin brüt maaşı 54 bin TL olan ve 10 yıl çalışan bir kişi, kendi isteği dışında işten çıkarılırsa yaklaşık 84 bin 914 TL ihbar tazminatı alabiliyor.
Kıdem tazminatı, genel olarak çalışanın kusuru olmaksızın işten çıkarılması halinde ödeniyor. Bunun yanı sıra;
Emeklilik hakkı kazanarak işten ayrılanlar,
Kadın çalışanlar evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa,
Askerlik (bedelli askerlik dahil) nedeniyle işten ayrılanlar
kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Hamilelik veya doğum nedeniyle yapılan istifalar ise mevcut mevzuata göre kıdem tazminatı kapsamına girmiyor.
