Hükümet, uzun süredir kamuoyunda tartışmalara neden olan mülakat sisteminde köklü değişiklikler için harekete geçti.
MÜLAKATTA SINIRLAR YENİDEN TANIMLANACAK
Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Programı’nda, yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu bir kamu personel sistemi oluşturulmasının hedeflendiği belirtildi. Buna göre, sözlü sınavlar yalnızca atamaya konu olan görevin niteliğinin gerektirdiği hallerde yapılacak.
AMAÇ LİYAKAT VE ŞEFFAFLIK
Yeni düzenleme kapsamında, sınav kurullarının tarafsızlığının korunması, adalet ve hakkaniyet ilkelerinin güçlendirilmesi için çeşitli adımlar atılacak. Kamuda hangi unvanlar için mülakat yapılacağı yeniden belirlenecek. Böylece, uzun süredir eleştiri konusu olan “kayırmacılık” tartışmalarının önüne geçilmesi hedefleniyor.
YAZILI VE SÖZLÜ SINAVLARIN AĞIRLIĞI DEĞİŞECEK
Hükümetin planladığı değişiklikle birlikte görevde yükselme süreçlerinde kullanılan seçme yöntemleri de yenilenecek. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları, işin gereğine göre yeniden düzenlenecek. Bu sayede, her kadronun niteliğine uygun değerlendirme kriterleri oluşturulacak.
KAMUDA PERSONEL SAYISI 5 MİLYONUN ÜZERİNDE
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan verilere göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel istihdam ediliyor. Bu çalışanların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli, 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde görev yapıyor. Yeni mülakat düzenlemesinin, kamu personel sisteminde liyakat odaklı bir yapıyı güçlendirmesi bekleniyor.
