Çalışanların maaş, iş ortamı, yönetici ilişkileri, iş-yaşam dengesi ve kariyer tatmini gibi faktörler üzerinden değerlendirildiği araştırmada, bazı mesleklerde memnuniyet oranlarının oldukça düşük olduğu görüldü.
BEKLENMEDİK MESLEKLER LİSTEDE ÜST SIRALARDA
Araştırmanın sonuçları, yaygın olarak “güvenli” ya da “saygın” olarak nitelendirilen bazı mesleklerde çalışanların da mutsuz olduğunu ortaya koydu. Özellikle hizmet sektöründe çalışanların, uzun çalışma saatleri, düşük ücret politikaları ve yüksek stres faktörleri nedeniyle işlerinden memnun olmadıkları belirtildi.
İŞTE TÜRKİYE’NİN EN MUTSUZ 8 MESLEĞİ
CareerBliss’in verilerine göre Türkiye’de çalışan mutluluğunun en düşük olduğu meslekler şöyle sıralandı:
8) Hemşire – Yoğun çalışma temposu, vardiyalı sistem ve yüksek stres seviyesi nedeniyle hemşirelerin iş tatmini düşük çıktı.
7) Müşteri hizmetleri uzmanı – Sürekli iletişim gerektiren bu meslek, yüksek stres ve düşük takdir oranı nedeniyle mutsuzluk yaratıyor.
6) Saha servis mühendisi – Sürekli seyahat, düzensiz çalışma saatleri ve teknik sorumluluklar çalışanları zorluyor.
5) Sunucu (Garson) – Düşük maaşlar, uzun mesai saatleri ve müşteri baskısı bu meslekte memnuniyeti azaltıyor.
4) Gözetmen – Disiplinli ama durağan iş ortamı, çalışanların motivasyonunu olumsuz etkiliyor.
3) Güvenlik görevlisi – Uzun nöbet süreleri ve düşük sosyal etkileşim, çalışanlarda psikolojik yorgunluk yaratıyor.
2) Kasiyer – Tekdüze iş yapısı, düşük ücret ve yoğun müşteri trafiği, kasiyerleri en mutsuz çalışanlar arasında gösteriyor.
1) Muhasebeci – Listenin zirvesinde yer alan muhasebeciler, sürekli denetim baskısı, yoğun evrak yükü ve stresli çalışma koşulları nedeniyle işlerinden en az memnun olan grup olarak öne çıktı.
“İŞ MEMNUNİYETİ SADECE MAAŞLA ÖLÇÜLMEZ”
Uzmanlar, araştırma sonuçlarının iş dünyasında önemli bir mesaj taşıdığını vurguluyor. Çalışan mutluluğunun sadece maaşla değil; iş ortamı, yöneticilerin tutumu, kişisel gelişim fırsatları ve psikolojik iyi oluşla doğrudan bağlantılı olduğu belirtiliyor. Ayrıca, iş yerlerinde esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması ve çalışan desteği programlarının artırılması gerektiği ifade ediliyor.
İŞ DÜNYASINDA YENİ BİR DÖNEM GEREKİYOR
Son yıllarda özellikle genç çalışanlar arasında “iş-yaşam dengesi” kavramı daha fazla önem kazanırken, uzmanlar Türkiye’deki şirketlerin bu beklentilere uygun adımlar atmasının gerekliliğine dikkat çekiyor.
