TÜHİS’in sunduğu teklife göre, kamu işçilerine ilk altı ay için yüzde 16, ikinci altı ay için ise yüzde 8 oranında zam yapılması önerildi. Bu oranların, yüksek enflasyon ve artan yaşam maliyetleri karşısında yetersiz olduğu yönünde eleştiriler geldi.
"TEKLİF GERÇEK ENFLASYONU YANSITMIYOR"
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, başkentteki TÜRK-İŞ Genel Merkezi’nde düzenlenen basın toplantısında zam teklifine yönelik memnuniyetsizliklerini dile getirdi. Atalay, açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Bu oranlar ne bizim, ne toplumun, ne de işçilerin beklentisini karşılıyor. TÜİK verileriyle, market fiyatlarıyla hiçbir şekilde örtüşmüyor. İnanın işçiler zorda ve geçinemiyor.”
"ASGARİ ÜCRETİN SADECE BİR TIK ÜSTÜ"
Atalay, yıllardır çalışan kamu işçilerinin maaşlarının, neredeyse asgari ücret düzeyinde kaldığını vurguladı. Ortalama 15 yıllık bir işçinin maaşının geçim koşullarıyla bağdaşmadığını belirtti:
“Yani bu ücret neredeyse asgari ücretin bir tık üstünde. TÜİK rakamlarıyla, pazarla, marketle örtüşmüyor. İşçiler çok zor durumda.”
SÜREÇ GREV AŞAMASINA MI GİDİYOR?
TÜRK-İŞ Başkanı, mevcut teklifin kabul edilmesinin mümkün olmadığını ve sendikaların Haziran ayı sonunda grev kararına zorlanabileceğini belirtti. Ancak grevin bir tercih değil, zorunluluk olabileceğine dikkat çekti:
“Bizim eylem yapmak gibi bir derdimiz yok. Ama işçilerin geçim şartları ortada. Grev olmadan çözüm bulunmasını temenni ediyoruz.”
GÖRÜŞMELER DEVAM EDECEK
Sürecin önümüzdeki hafta Salı günü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda sürdürüleceğini aktaran Atalay, Çarşamba günü ise Maliye Bakanlığı önünde geniş katılımlı bir açıklama yapılacağını duyurdu. Kamu işçileri ve sendikalar, pazarlık sürecinin gidişatını yakından izlemeye devam edecek.
TOPLU SÖZLEŞMEDE KRİTİK EŞİK
Zam teklifinin kamu işçilerinin beklentisinin oldukça altında kalması, süreci belirsizliğe sürükledi. Gözler, hükümetin ve işveren sendikasının yeni bir adım atıp atmayacağında. Taraflar, grev ihtimalinin güçlendiği bu süreçte toplumsal huzuru zedelemeden çözüm arayışını sürdürüyor.
