Söz konusu düzenleme, özellikle geçmişte yer alan çıkış kodları nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirten çalışanlar açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Yeni uygulamayla birlikte, işten çıkış gerekçeleri artık işverenlere sunulan hizmet dökümü belgelerinde yer almıyor.
DANIŞTAY KARARI DÜZENLEMENİN ÖNÜNÜ AÇTI
Değişikliğin temelinde Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihinde verdiği karar bulunuyor. Danıştay, SGK kayıtlarında yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” çıkış kodunu incelemiş ve bu kodun, işverenin tek taraflı beyanına dayandığını tespit etmişti. Kararda, yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlenmesinin, kişilerin çalışma hayatı üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabileceği vurgulandı.
Danıştay ayrıca, bu uygulamanın Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile çalışma hakkına aykırı olduğuna hükmederek söz konusu düzenlemenin iptaline karar verdi. Bu karar, SGK hizmet dökümü sisteminde yapılan güncellemenin hukuki dayanağını oluşturdu.
KİŞİ GÖREBİLİYOR, KURUMLAR GÖREMİYOR
Yeni uygulamaya göre, çalışanlar e-Devlet üzerinden kendi SGK hizmet dökümlerini sorguladıklarında işten çıkış kodlarını ve fesih nedenlerini görebiliyor. Ancak işverenlere ibraz edilen SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgelerinde bu kodlar ve açıklamalar artık yer almıyor. Böylece, iş başvurularında geçmiş çıkış kodları nedeniyle oluşan olumsuz algının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNDE YER ALMAYA DEVAM EDİYOR
Öte yandan, işverenin işe alım sürecinde çalışandan işten ayrılış bildirgesi talep etmesi halinde, fesih nedeni bu belgede hâlen görülebiliyor. Bu durum, uygulamanın tamamen kaldırılmadığını, yalnızca hizmet dökümü belgeleri açısından sınırlandırıldığını gösteriyor.
Danıştay’ın ilerleyen süreçte işten ayrılış bildirgesine ilişkin de benzer bir değerlendirme yapabileceği, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında çıkış kodları ve açıklamalarının bu belgelerden de kaldırılmasının gündeme gelebileceği ifade ediliyor. Yeni düzenleme, çalışma hayatında veri güvenliği ve çalışan hakları açısından önemli bir dönüm noktası olarak görülüyor.
