İş hukukunda emsal niteliğinde bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin şirket telefonu üzerinden yapılan yazışmaları gerekçe göstererek işçiyi işten çıkarmasını hukuka aykırı buldu. Kararla birlikte, işçinin özel hayatının ihlal edildiği gerekçesiyle verilen manevi tazminat kararı da kesinleşmiş oldu.
ŞİRKET TELEFONU YAZIŞMALARI FESİH GEREKÇESİ YAPILDI
Dosyaya göre bir mühendis, işten çıkarılmasının ardından dava açarak feshin haksız olduğunu ileri sürdü. Davacı, kendisine verilen cep telefonunun elinden alındığını ve kişisel verilerini silemeden cihazdaki yazışmaların incelendiğini belirtti.
İşçi, mesajlarının okunmasıyla özel hayatının ihlal edildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra çeşitli alacaklar ve manevi tazminat talep etti.
ŞİRKET: “HAKARET İÇERİKLİ MESAJLAR TESPİT EDİLDİ”
Davalı şirket ise savunmasında, işçiye tahsis edilen telefonun geri alındığını ve yapılan incelemede işçinin şirket yöneticileri ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli ifadeler kullandığının tespit edildiğini ileri sürdü.
Bu yazışmaların tutanak altına alındığını belirten şirket, iş akdinin bu nedenle feshedildiğini savundu.
MAHKEME: ÖZEL HAYAT İHLAL EDİLDİ, FESİH HAKSIZ
Yerel mahkeme, işverenin işçiye ait telefondaki özel yazışmaları inceleme ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti.
Mahkeme ayrıca WhatsApp yazışmalarının incelenmesiyle özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini belirterek işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.
YARGITAY KARARI ONADI
Davalı şirketin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Son olarak temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de aynı yönde karar vererek hükmü onadı.
Kararda, “Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir” ifadelerine yer verildi.
