Özellikle üretim, sağlık, güvenlik, ulaşım ve hizmet sektörlerinde görev yapan çalışanların maaşlarına önemli miktarda ilave ücret yansıtılması bekleniyor.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında resmi tatil günlerinde çalışan personele “çift yevmiye” ödenmesi gerekiyor. Bu uygulama doğrultusunda çalışanlar, normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük daha ücret alma hakkı kazanıyor. Böylece resmi tatilde çalışan işçiler için haziran ayı maaşları adeta ikinci maaş etkisi oluşturacak.
RESMİ TATİLLER VE BAYRAM MESAİSİ BİRLEŞTİ
Bu yıl mayıs ayında kutlanan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ile 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı çalışanlara ek mesai hakkı doğurdu. Kurban Bayramı tatilinin de eklenmesiyle birlikte toplam resmi tatil çalışma süresi 6,5 güne ulaştı.
Kurban Bayramı kapsamında arefe günü yarım gün, bayramın dört günü ise tam gün resmi tatil sayılıyor. Bayram süresince çalışan işçiler 4,5 günlük ek mesai ücretine hak kazanırken, mayıs ayındaki resmi tatillerle birlikte toplam ödeme miktarı daha da yükseldi.
Özellikle vardiyalı çalışan sektörlerde bu dönemde görev yapan işçilerin haziran maaş bordrolarında ciddi artış yaşanması bekleniyor.
17 MİLYON ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Türkiye genelinde yaklaşık 17 milyon ücretli çalışan bulunuyor. Bu çalışanların önemli bölümünü oluşturan yaklaşık 7 milyon asgari ücretli de resmi tatillerde görev yapmaları halinde ilave ödeme alacak.
Uzmanlara göre özellikle sanayi, market, lojistik, sağlık ve güvenlik sektörlerinde resmi tatilde çalışma oranı oldukça yüksek seviyede bulunuyor. Bu nedenle milyonlarca çalışanın haziran ayında normal maaşlarının üzerinde gelir elde edeceği değerlendiriliyor.
ASGARİ ÜCRETLİYE 6 BİN TL’Yİ AŞAN EK GELİR
Mevcut asgari ücret hesaplamalarına göre günlük net ücret yaklaşık 935 lira seviyesinde bulunuyor. Sadece Kurban Bayramı boyunca çalışan bir asgari ücretli işçiye yaklaşık 4 bin 211 lira net ek ödeme yapılacak.
Eğer çalışan hem 1 Mayıs hem 19 Mayıs’ta hem de Kurban Bayramı süresince çalıştıysa toplam ek ödeme 6 bin 100 liraya kadar çıkabilecek. Brüt hesaplamalarda ise rakam yaklaşık 7 bin lirayı buluyor.
Bu durum özellikle düşük gelir grubundaki çalışanlar açısından bayram öncesinde önemli bir ekonomik destek olarak değerlendiriliyor.
MAAŞ YÜKSELDİKÇE EK ÖDEME ARTIYOR
Ek mesai ücretleri çalışanın maaşına göre değişiklik gösteriyor. Net maaşı 40 bin lira olan bir çalışan için 6,5 günlük resmi tatil mesaisi yaklaşık 8 bin 666 liralık ek ödeme anlamına geliyor.
50 bin lira maaş alan çalışanlarda bu rakam 10 bin 833 liraya kadar yükselirken, 60 bin lira net maaşı bulunan çalışanlar için toplam resmi tatil mesaisi karşılığında yaklaşık 13 bin lira ilave ödeme yapılması öngörülüyor.
Bu nedenle resmi tatillerde görev yapan çalışanların haziran bordrolarında dikkat çekici artışlar yaşanması bekleniyor.
İŞVERENLER İÇİN YASAL ZORUNLULUK VAR
Uzmanlar, resmi tatil ücretlerinin işveren inisiyatifinde olmadığını, bunun doğrudan yasal hak kapsamında değerlendirildiğini vurguluyor. İş Kanunu’na göre resmi tatilde çalışan işçiye ek ücret ödenmemesi durumunda çalışanların hukuki başvuru hakkı bulunuyor.
İşverenlerin resmi tatil dönemindeki vardiya kayıtlarını dikkate alarak bordroları düzenlemesi gerekiyor. İş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece resmi tatilde çalışan personele ilave ödeme yapılması zorunlu tutuluyor.
Haziran ayında maaş hesaplarını kontrol edecek milyonlarca çalışanın gözü şimdi bordrolara çevrilmiş durumda. Özellikle Kurban Bayramı süresince görev yapan çalışanlar için ek mesai ödemeleri bütçelere önemli katkı sağlayacak.
