Dini ve resmi bayramlarda çalışan personele ödenen ek ücret “bayram mesaisi” olarak adlandırılıyor. Bu ücret hesaplanırken çalışanın günlük brüt kazancı esas alınıyor.
Bayram mesaisinin hesaplanmasında ilk olarak çalışanın aylık brüt maaşı 30’a bölünerek günlük brüt ücret belirleniyor. Daha sonra bu tutar iki ile çarpılıyor. Böylece bayram günü çalışmanın karşılığı olan ek ücret ortaya çıkıyor.
Başka bir ifadeyle çalışan bir kişi bayram günü çalıştığında normal günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha alıyor.
ASGARİ ÜCRETLİ BAYRAMDA NE KADAR EK ÜCRET ALACAK?
2026 yılı için brüt asgari ücret 33 bin 30 TL olarak belirlenmiş durumda. Bu tutar 30 güne bölündüğünde bir günlük brüt ücret yaklaşık 1.101 TL oluyor.
Bayram mesaisi uygulamasına göre bir gün çalışan asgari ücretli, normal maaşına ek olarak 1.101 TL bayram mesai ücreti alıyor.
Ramazan Bayramı’nda arife günü de dahil edildiğinde toplam 3,5 günlük resmi tatil bulunuyor. Bu süre boyunca çalışan bir kişinin maaşına ek olarak yaklaşık 3 bin 853 TL ek ödeme alması mümkün oluyor.
HAFTA SONUNA DENK GELEN BAYRAMDA ÜCRET ARTIYOR
Bayram günlerinin hafta sonuna denk gelmesi halinde mesai ücreti daha da yükseliyor.
Normalde bayram günlerinde iki yevmiye üzerinden ödeme yapılırken, hafta sonuna denk gelen günlerde bu ücret yüzde 50 artırılarak 2,5 kat olarak uygulanıyor.
Bu yıl Ramazan Bayramı’nın bazı günleri hafta sonuna denk geldiği için bayram süresince çalışan bir asgari ücretlinin alacağı toplam ek ödeme 4 bin 954 TL’ye kadar çıkabiliyor.
İŞVEREN BAYRAMDA ÇALIŞMAYA ZORLAYABİLİR Mİ?
İş Kanunu’na göre çalışanların resmi ve dini bayram günlerinde çalıştırılabilmesi için sözleşmede bu yönde hüküm bulunması veya çalışanın onayının alınması gerekiyor.
Aksi durumda çalışan, bayram günlerinde çalışmayı reddetme hakkına sahip bulunuyor. Bayram mesaisi yapılması halinde ise çalışanlara yasal olarak ek ücret ödenmesi zorunlu tutuluyor.
