Türkiye’de işçilerin resmi tatillerde ve dini bayramlarda çalıştırılmaları halinde fazla mesai ücreti alma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi ve Yargıtay kararlarıyla açık şekilde belirlenmiştir. Buna göre, işverenler çalışanlarını tatil günlerinde çalıştırdıklarında ek ödeme yapmakla yükümlüdür. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse, işçi konuya dair kanıtlar (vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları gibi) sunarak İş Mahkemesi’ne başvurabilir ve hak ettiği fazla mesaiyi mahkeme kararıyla alabilir.
Kurban Bayramı’nda çalışmak ne kadar kazandıracak?
Kurban Bayramı’nda bazı kamu ve özel sektör çalışanları tatil yaparken, bazıları da mesaiye devam edecek. Bayramda çalışan işçiler için mesai ücreti ödemesi ise net olarak hesaplanmış durumda. Bu yıl Kurban Bayramı 5 Haziran ile 9 Haziran 2025 tarihleri arasında kutlanacak. Buna göre, 5 Haziran arefe günü yarım gün mesai, geri kalan 4 gün ise tam gün mesai ücreti olarak ödenecek.
Arefe günü çalışan işçiler yarım gün tatil nedeniyle günlük ücretlerinin yarısı kadar fazla mesai alacak. Bayramın tam tatil günlerinde ise işçilere, günlük ücretlerinin tamamı kadar ek mesai ödemesi yapılacak.
Asgari ücretli çalışan ne kadar ek gelir elde edecek?
Aylık 22 bin 104 lira maaşla çalışan bir asgari ücretlinin net günlük ücreti 736,8 lira. Arefe günü çalışırsa 368,4 lira normal ücrete ek olarak fazla mesai alacak ve günlük ücreti 1105,2 liraya yükselecek. Bayramın tam tatil günlerinde çalışan asgari ücretli ise ekstradan günlük 736,8 lira daha fazla alacak ve günlük ücreti 1473,6 liraya çıkacak.
60 bin lira maaşla çalışanlar için tablo
Maaşı 60 bin lira olan bir çalışanın günlük net ücreti 2 bin lira. Arefe günü çalışan bu işçinin günlük ücreti 3 bin liraya yükselecek. Bayram günlerinde ise tam çalışırsa günlük 4 bin lira alacak. Böylece bayram süresince toplamda önemli bir ek gelir elde edecek.
Mahkemeye başvuru yolu açık
İşverenin bayram mesai ücretini ödememesi halinde işçilerin yasal haklarını arama yolu açık. İşçi, çalıştığı tatil günlerini ve fazla mesaiyi belgelerle (vardiya çizelgeleri, tanık ifadeleri, giriş-çıkış kayıtları gibi) ispat edebiliyorsa İş Mahkemesi’ne başvurarak alacaklarını talep edebilir. Mahkeme, bu durumda işçinin haklı olduğunu kanıtlarsa fazla mesai ücretini işverenden almasına karar verebilir.
