HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar, araştırmanın 14 ülkede 18 bini aşkın bilgi çalışanıyla gerçekleştirildiğini açıkladı. Türkiye özelinde ise HP, Accenture Song iş birliğiyle 2 bin 500 çalışan üzerinde kapsamlı bir analiz yürüttü.
Elde edilen sonuçlara göre, dünya genelinde bilgi çalışanlarının yalnızca yüzde 20’si işiyle güçlü bir bağ kurduğunu ifade etti. Türkiye’de bu oran yüzde 29 seviyesinde kaldı. 2024’e göre 8 puanlık düşüş yaşanması, iş yerlerinde güven ve aidiyet duygusunun hızla zayıfladığını ortaya koydu.
YAPAY ZEKÂ KULLANIMI ARTIYOR
Araştırma ayrıca, bilgi çalışanlarının yüzde 40’ının günlük işlerinde yapay zekâ (YZ) teknolojilerini aktif olarak kullandığını ortaya koydu. Bu durum, dijital dönüşüm sürecinin hızlandığını, ancak teknolojik gelişmelerin iş tatminini tek başına artırmaya yetmediğini gösteriyor.
“ANLAMLI İŞ” VE “GELİŞİM FIRSATI” TATMİNİN ANAHTARI
HP’nin araştırmasına göre çalışanlar için iş tatmininin en önemli unsurları arasında anlamlı iş yapmak, profesyonel gelişim fırsatlarına erişim ve lider desteği yer alıyor. Ancak katılımcılar, zamanlarının yalnızca yarısını bu alanlara ayırabildiklerini belirtiyor.
Türkiye’deki çalışanlar için en kritik beklentiler yetkinlik geliştirme (yüzde 27) ve kişisel gelişim (yüzde 24) olarak öne çıktı.
Buna rağmen katılımcıların; yüzde 58’i katkılarının yeterince takdir edilmediğini, yüzde 67’si iş yerindeki teknolojinin yetersiz olduğunu, yüzde 72’si ise rutin işlerin anlamlı görevlerin önüne geçtiğini ifade etti.
ŞİRKETLER ÖNCELİĞİ BÜYÜMEYE VERİYOR
Araştırmada, Türkiye’deki bilgi çalışanlarının yüzde 63’ü, şirketlerin çalışan deneyiminden çok büyümeye odaklandığını düşünüyor. Küresel ortalamada da bu oran yüzde 64 olarak ölçüldü.
Öte yandan, iş liderlerinin yalnızca yüzde 37’si bilgi teknolojilerini (BT) çalışan deneyimi stratejilerine dahil ettiğini belirtti. Bu durum, kurumlarda insan odaklı dönüşümün hâlâ yeterli düzeyde benimsenmediğine işaret ediyor.
SERDAR URÇAR: “TATMİN, DEĞER GÖRMEKLE BAŞLIYOR”
HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar, çalışan tatmininin temelinde değer görme duygusunun yattığını belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Bilgi çağında çalışanların işlerinden tatmin olmaları giderek zorlaşıyor. Çalışanlar artık yalnızca maddi karşılık değil, liderlerinden değer görme ve bu değeri hissetme beklentisi taşıyor. Tatminin başlangıç noktası, çalışanın değerli olduğunu bilmesidir.”
