Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası tarafından yapılan açıklamada, kadın çalışanların çalışma yaşamındaki haklarının güçlendirilmesinin sosyal devlet anlayışının bir gereği olduğu vurgulandı. Açıklamada, annelik sorumluluklarının desteklenmesi ve kadın emekçilerin insan onuruna yakışır koşullarda çalışmasının sağlanmasının önemine dikkat çekildi.
Kadın çalışanların haklarında eşitlik talebi
Sendika, Türkiye’de kadın çalışanların haklarının uygulanmasında işçiler ile kamu görevlileri arasında önemli farklılıklar bulunduğunu belirtti. Özellikle süt izni, doğum sonrası ücretsiz izin ve doğum sonrası vardiya düzenlemeleri gibi konularda eşitliğin sağlanması gerektiği ifade edildi. Açıklamada, kadın emekçilerin haklarının statü farkı gözetilmeksizin eşit şekilde düzenlenmesi gerektiği vurgulandı. Sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan kadın emekçilerin, yoğun ve vardiyalı çalışma sistemi nedeniyle daha hassas bir çalışma düzenine ihtiyaç duyduğu belirtilen açıklamada, bu alanda görev yapan kadın çalışanların haklarının güçlendirilmesi gerektiği kaydedildi. Sendika, işçi statüsünde çalışan kadınların süt izni hakkının memurlarla aynı seviyeye çıkarılmasını talep etti. Buna göre doğum sonrası süt izni hakkının ilk 6 ay günlük 3 saat, ikinci 6 ay günlük 1,5 saat olacak şekilde düzenlenmesi gerektiği ifade edildi. Bu düzenlemenin anneliğin korunması ve bebek sağlığının desteklenmesi açısından önemli bir gereklilik olduğu vurgulandı.
Kadın çalışanlar için yeni düzenleme önerileri
Sendika, kadın çalışanların çalışma hayatında daha güçlü bir konuma gelmesi için çeşitli düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti. Açıklamada şu başlıklar öne çıktı:
Kreş ve bakım hizmetleri:
İş yerlerinde çalışanların çocukları için erişilebilir, nitelikli ve 24 saat hizmet verebilen ücretsiz kreş imkânı sağlanması gerektiği ifade edildi.
Şiddet ve tacize karşı güvenli çalışma ortamı:
İş yerlerinde şiddet, dijital taciz ve mobbing gibi tüm olumsuz davranışlara karşı sıfır tolerans ilkesi uygulanması ve koruyucu mekanizmaların etkin şekilde işletilmesi gerektiği belirtildi.
Gece çalışması düzenlemesi:
Doğum yapan kadın çalışanların gece vardiyasına başlama süresinin en az 24 aya çıkarılması gerektiği ifade edildi.
Becayiş ve tayin hakkı:
Aile bütünlüğünün korunması amacıyla işçi statüsünde çalışanlara da becayiş ve tayin hakkı tanınması gerektiği kaydedildi.
Sendika açıklamasında ayrıca doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına yönelik gündemde bulunan düzenleme de değerlendirildi. Bu adımın anneliğin korunması ve çocuk sağlığının desteklenmesi açısından önemli olduğu ifade edildi. Kadın çalışanların çalışma hayatındaki haklarının güçlendirilmesi adına benzer düzenlemelerin diğer alanlarda da yapılması gerektiği belirtildi.
8 Mart mesajı
Açıklamanın sonunda 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla tüm kadınların günü kutlanarak, kadın emeğinin toplumun her alanında önemli bir değer oluşturduğu ifade edildi. Sendika, kadın çalışanların haklarının güçlendiği, eşit ve adil bir çalışma hayatının oluşturulması yönündeki beklentilerini dile getirdi.
