TÜHİS, ilk resmi teklifini 13 Haziran’da gerçekleştirdiği toplantıda işçi tarafına sundu. Teklif kapsamında: 2025 yılı için ilk 6 ayda yüzde 16, ikinci 6 ayda yüzde 8, 2026 yılı için ilk 6 ayda yüzde 7, ikinci 6 ayda ise yüzde 5 oranında zam önerildi.
Ancak bu teklif, özellikle yüksek enflasyon karşısında ücretlerin reel değerinin korunamayacağı gerekçesiyle işçi sendikaları tarafından yetersiz bulundu.
İŞÇİLERİN TALEPLERİ NE?
Türk-İş ve Hak-İş, işçiler adına 27 Şubat’ta ortak taleplerini açıklamıştı.
Talepler arasında, günlük brüt taban ücretin en az 1.800 TL’ye çıkarılması, 2025’in ilk 6 ayında yüzde 50, ikinci 6 ayında yüzde 25 oranında zam yapılması, ücret artışlarına ek olarak yüzde 10 refah payı verilmesi yer alıyor.
İKİNCİ TEKLİF HAFTAYA MASADA
Kulis bilgilerine göre TÜHİS, ikinci teklifini önümüzdeki hafta başında sunmaya hazırlanıyor. Beklentiler, teklifin 2025’in ilk 6 ayı için yüzde 20, ikinci 6 ayı için ise yüzde 10 seviyesinde olacağı yönünde. Ancak sendika çevrelerinde, teklifin müzakereler sırasında esnetilebileceği; özellikle ilk 6 ay için yüzde 25, ikinci 6 ay için yüzde 11-12 bandına çıkabileceği konuşuluyor.
Ancak bu oranların nihai teklif haline gelmesinin zor olabileceği ve işveren tarafının, mali disiplin gerekçesiyle daha düşük oranlarda ısrar edebileceği değerlendiriliyor.
HANGİ KURUMLARI KAPSIYOR?
Toplu sözleşme süreci; Karayolları Genel Müdürlüğü, Devlet Demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler, hastaneler ve diğer kamu kurumlarında görev yapan taşra ve merkez işçilerini kapsıyor. Toplamda 600 bine yakın kamu işçisinin maaş, sosyal hak ve çalışma koşullarına dair belirleyici olacak bu sözleşme, aynı zamanda özel sektöre yönelik toplu sözleşme süreçlerini de etkileme potansiyeli taşıyor.
GÖZLER YENİ TOPLANTIDA
Taraflar arasında gerçekleştirilecek bir sonraki toplantıda, TÜHİS’in yeni teklifini açıklaması ve işçi sendikalarının bu teklife vereceği yanıt, sürecin geleceği açısından belirleyici olacak. Toplu sözleşmenin yaz ayları bitmeden sonuçlanması hedefleniyor.
