Erdursun, yazısında, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi şartları yerine getiren çalışanların yaş koşulu aranmaksızın, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işverene noter aracılığıyla bildirimde bulunabileceğini vurguladı. Bu yazı işten ayrılma sürecini başlatırken kıdem tazminatı talep etmede hukuken temel oluşturuyor.
DÖNEMİNİZİ BİLİYOR MUSUNUZ? HANGİ ŞARTLAR GEÇERLİ?
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için: En az 3.600 prim günü dolduran çalışanlar, SGK’dan talep ettikleri yazıyla istifa edip kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için: 25 yıl sigortalılık + 4.500 prim günü şartını dolduranlar ya da alternatif olarak 7.000 prim gününü tamamlayanlar yaş beklemeden bu haktan yararlanabiliyor.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise kıdem tazminatına hak kazanmak üzere kademeli prim gün sayıları şöyle belirlenmiş durumda:
- 2008 — 4.600 gün
- 2009 — 4.700 gün
- 2010 — 4.800 gün
- 2011 — 4.900 gün
- 2012 — 5.000 gün
- 2013 — 5.100 gün
- 2014 — 5.200 gün
- 2015 — 5.300 gün
- 2016 ve sonrası — 5.400 gün
Bu prim günlerini sağladığında çalışan, SGK yazısını alıp noter yoluyla işverene bildirimde bulunarak kıdem tazminatını talep edebilir.
SGK YAZISI NEDEN BU KADAR ÖNEMLİ?
Bu resmi yazı, çalışanın hangi prim/gün ve sigortalılık koşullarını tamamladığını belgeleyerek süreci hukuken sağlamlaştırır. “Kod 14” çıkış koduyla işten ayrılmanın ön koşulu olan bu yazı, işverene sunulduğunda kıdem tazminatı ödenmesi yasal zorunluluk hâline gelir. Ayrıca, bu yöntemle işten ayrılan çalışan, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği alamaz.
NASIL UYGULANIR, NELERE DİKKAT EDİLMELİ?
- SGK’ya başvurarak “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” talep etmek ilk adımı oluşturur.
- Yazı alındıktan sonra, işverene noter aracılığıyla bildirimde bulunularak iş akdi feshedilir.
- Kod 14 SGK çıkış kodunun kullanılması zorunludur; bu durum hem işçinin talebinin resmi zemine oturmasını sağlar hem de başvurusunun kabul edilmesini kolaylaştırır.
- Ancak işsizlik maaşı alınamaz; bu nedenle ekonomik planlama bu durumu kapsayacak şekilde yapılmalı.
- Bu hak tek seferliktir, yani titizlikle değerlendirilip kullanılması gerekir.
