Yargıtay, işyerindeki fiziki koşulların çalışan sağlığını tehdit etmesi durumunda işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceğine yönelik emsal bir karara imza attı. Karar, Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş tarafından köşesinde kamuoyuyla paylaşıldı.
MERKEZİ ISITMA YOK, KIŞ ŞARTLARINDA ÇALIŞMA
Karakaş’ın aktardığı dava dosyasına göre, bir işyerinde yönetici vekili olarak çalışan işçi, işyerinin devredilmesinin ardından artan iş yükü ve yetersiz fiziki koşullarla karşı karşıya kaldı. En dikkat çeken unsur ise işyerinde merkezi bir ısıtma sisteminin bulunmaması oldu.
Çalışanların kış aylarında kendi imkânlarıyla ısınmaya çalıştığı, soğuk ortamda kat kat giyinerek mesai yaptığı dosyaya yansıdı.
SÜREKLİ HASTALIK VE SAĞLIK SORUNLARI
Soğuk çalışma koşulları nedeniyle sık sık hastalanan işçinin vücut direncinin düştüğü ve sağlık sorunlarının arttığı belirtildi. İşçi, sağlık durumunun çalışmaya elverişli olmadığını belirterek işten ayrılmak istediğini yönetime bildirdi ancak bu talebine herhangi bir yanıt alamadı.
YEREL MAHKEME REDDETTİ, YARGITAY BOZDU
İş sözleşmesini fesheden işçiye yerel mahkeme, “kendi isteğiyle işten ayrıldığı” gerekçesiyle tazminat ödenemeyeceğine hükmetti. Ancak dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yargıtay, işyerindeki yetersiz ısınma koşullarının işçi sağlığını olumsuz etkilediğine dikkat çekerek, işçinin fesihte haklı olduğunu ve tazminat hakkı bulunduğunu belirtti.
EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Karar, özellikle kış şartlarında yeterli ısınma sağlanmayan işyerlerinde çalışanlar açısından emsal niteliği taşıyor. Uzmanlara göre bu karar, işverenlerin çalışma ortamının fiziki şartlarına ilişkin sorumluluklarını bir kez daha ortaya koyuyor.
