Çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin önemli bir yargı kararı daha çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmetti. Karar, özellikle yıllardır birçok işyerinde uygulanan izin hesaplamalarını doğrudan ilgilendirirken, milyonlarca çalışan açısından emsal niteliği taşıyor.
YARGITAY: HAFTA TATİLİ İZİNDEN DÜŞÜLEMEZ
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine incelenen dosyada Yargıtay, işçinin yıllık izin kullandığı döneme rastlayan hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Yüksek Mahkeme kararında, bu günlerin yıllık izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğu ifade edildi. Kararda ayrıca, işçinin kullanmadığı hafta tatili günlerine ilişkin izin ücretine hak kazanabileceği vurgulandı.
28 GÜNLÜK İZİNDE 4 GÜNLÜK FARK ÇIKTI
Dava dosyasına yansıyan olayda işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu belirtildi.
İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin tüm izinlerini kullandığı ifade edilse de Yargıtay incelemesinde izin dönemleri içerisinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi.
Mahkeme, İş Kanunu gereği bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağını belirterek işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığına karar verdi.
Bu nedenle işçinin kullanılmamış 4 günlük yıllık ücretli izin alacağı bulunduğu kesinleşti.
“İZİN ÜCRETİ İÇİN İŞTEN AYRILMA ŞART”
Kararda dikkat çeken bir diğer detay ise yıllık izin ücretinin hangi şartlarda talep edilebileceği oldu.
Yargıtay, yıllık izin hakkının doğrudan ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmiş olması gerektiğini hatırlattı.
Bu kapsamda çalışanların kullanmadıkları izin günleri için ücret talep edebilmesi adına iş ilişkisinin sona ermiş olması gerekiyor.
İŞ KANUNU’NDA AÇIK HÜKÜM VAR
Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5 maddesine de atıfta bulunuldu.
Söz konusu maddede şu ifadeler yer alıyor:
“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Emsal niteliği taşıyan kararla birlikte işverenlerin yıllık izin kayıtlarını eksiksiz ve şeffaf şekilde tutma zorunluluğu da bir kez daha vurgulanmış oldu. Yargıtay, işçinin yıllık izinlerini tam olarak kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğunu belirtti. Kararın ardından birçok çalışanın geçmiş izin kayıtlarını yeniden inceleyebileceği ve kullanılmayan izin günleri için hak talebinde bulunabileceği değerlendiriliyor.
