Türkiye'nin savunma sanayisindeki en stratejik projelerinden biri olarak gösterilen Çelik Kubbe Projesi için yeni istihdam süreci başladı. Projenin ana yüklenicileri arasında yer alan ASELSAN, teknik kadrolarını güçlendirmek amacıyla farklı mühendislik branşlarında yeni personel alımı yapacağını açıkladı.
Yayımlanan ilanlarda dikkat çeken en önemli ayrıntı ise işe alımlarda Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puan şartının aranmaması oldu. Şirket, özellikle savunma teknolojileri alanında deneyim sahibi, teknik bilgi birikimi yüksek ve uzmanlık alanlarında yetkin adayları bünyesine katmayı hedefliyor.
ÇELİK KUBBE PROJESİNDE İSTİHDAM ATAĞI
Türkiye'nin çok katmanlı hava savunma sistemi olarak geliştirilen Çelik Kubbe Projesi, ülkenin hava savunma kapasitesini güçlendirecek kritik projeler arasında bulunuyor. Savunma Sanayii Başkanlığı koordinasyonunda yürütülen projede, radar, haberleşme, komuta-kontrol ve hava savunma unsurlarının entegre bir yapıda çalışması hedefleniyor.
Projenin genişleyen ihtiyaçları doğrultusunda ASELSAN; yazılım, elektronik harp, elektro-optik sistemler, mekanik tasarım ve proje yönetimi alanlarında yeni personeller istihdam edecek.
KPSS ŞARTI ARANMIYOR
ASELSAN tarafından yapılan açıklamaya göre işe alım sürecinde adaylardan KPSS puanı talep edilmeyecek. Değerlendirmelerde; eğitim geçmişi, teknik bilgi düzeyi, mesleki tecrübe, yabancı dil seviyesi, pozisyona özel yetkinlikler öncelikli kriterler arasında yer alacak.
HANGİ KADROLARA PERSONEL ALIMI YAPILACAK?
ASELSAN'ın yayımladığı ilanlarda öne çıkan kadrolar şunlar oldu:
Yazılım Test ve Doğrulama Mühendisi
Üretim, Tedarik ve Kalite Mühendisi
Cihaz Üretim Mühendisi
Entegre Lojistik Destek (ELD) Projeleri Yönetim Mühendisi
Yapısal Analiz ve Test Mühendisi
Mekanik Tasarım, Analiz ve Test Mühendisi
Çelik Kubbe Haberleşme Sistemleri Program Yöneticisi
Makine Mühendisi
Kara ve Deniz Elektro-Optik Sistemleri Proje Mühendisi
Elektronik Harp Proje Mühendisi
Milli Uçak Projeleri Aviyonik Sistem Mühendisi
Söz konusu kadroların, Çelik Kubbe Projesi'nin mühendislik, üretim ve yönetim süreçlerinde kritik görevler üstlenecek personellerin istihdam edilmesini amaçladığı belirtildi.
YAZILIM MÜHENDİSLERİ İÇİN ARANAN YETERLİLİKLER
Yazılım Test ve Doğrulama Mühendisi kadrosuna başvuracak adayların; Java, JavaScript veya TypeScript bilgisine sahip olması, Playwright, Selenium veya Appium gibi test araçlarını kullanabilmesi, mobil uygulama geliştirme deneyimi bulunması, CI/CD süreçlerine hâkim olması ve mikroservis mimarisi konusunda bilgi sahibi olması bekleniyor. Ayrıca adayların yazılım geliştirme ve doğrulama süreçlerinde aktif deneyime sahip olması tercih sebepleri arasında gösteriliyor.
ÜRETİM VE KALİTE MÜHENDİSLİĞİNDE DENEYİM ÖN PLANDA
Üretim, Tedarik ve Kalite Mühendisi pozisyonunda ise adaylardan; üretim süreçlerine hâkim olmaları, ISO 9001 kalite yönetim sistemleri konusunda bilgi sahibi olmaları, test ve ölçüm cihazlarını etkin şekilde kullanabilmeleri, kök neden analizleri ve kalite iyileştirme süreçlerinde deneyim sahibi olmaları bekleniyor. Saha çalışmalarına uyum sağlayabilecek adaylar değerlendirme sürecinde avantaj elde edebilecek.
MEKANİK TASARIM VE ANALİZ ALANINDA KRİTİK GÖREVLER
Mekanik Tasarım ve Analiz Mühendisi pozisyonlarında görev almak isteyen adayların ise üç boyutlu modelleme programlarını kullanabilmesi, ANSYS ve MATLAB bilgisine sahip olması, geometrik ölçülendirme ve toleranslandırma konularına hâkim olması gerekiyor. Bunun yanı sıra yapısal dinamik ve titreşim analizleri konusunda deneyimli, gerektiğinde saha çalışmalarında görev alabilecek adayların tercih edileceği ifade edildi.
PROGRAM YÖNETİCİLERİNDE TECRÜBE ŞARTI ÖNE ÇIKIYOR
Çelik Kubbe Haberleşme Sistemleri Program Yöneticisi kadrosu için yayımlanan ilanda; haberleşme sistemleri bilgisi, proje yönetimi tecrübesi, teknik ekip koordinasyonu, kaynak ve bütçe yönetimi deneyimi ile Agile, Scrum ve Kanban metodolojilerine hâkimiyet öne çıkan kriterler arasında yer aldı. Şirketin, özellikle deneyimli ve liderlik becerileri güçlü adaylara öncelik vereceği belirtildi.
BAŞVURULAR NASIL YAPILACAK?
ASELSAN personel alımları tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecek. Adayların öncelikle ASELSAN'ın resmi kariyer portalına giriş yaparak güncel özgeçmiş oluşturmaları veya mevcut özgeçmişlerini güncellemeleri gerekiyor. Başvuru süreci şu aşamalardan oluşuyor:
- Kariyer sayfasına giriş yapılması,
- Özgeçmiş oluşturulması veya güncellenmesi,
- Açık pozisyonların incelenmesi,
- Uygun kadronun seçilmesi,
- Çevrim içi başvuru formunun doldurulması,
- Başvurunun sistem üzerinden tamamlanması.
Ayrıca adaylar, şirketin LinkedIn kariyer sayfasında yayımlanan güncel ilanlar üzerinden de başvurularını gerçekleştirebiliyor. Başvurular, ASELSAN Kariyer Portalı üzerinden çevrim içi olarak kabul ediliyor.
