SGK Başuzmanı İsa Karakaş, gece çalışmasına dair önemli düzenlemelere dikkat çekerek, işverenlerin ve çalışanların uyması gereken kurallar hakkında açıklamalarda bulundu.
GECE ÇALIŞMASI İÇİN BELİRLENEN KURALLAR
Gece çalışmasının hukuki düzenlemeleri, özellikle işverenlerin dikkat etmesi gereken önemli faktörler içeriyor. Gece çalıştırma saatleri, 20:00 ile 06:00 arasını kapsıyor. Bu saatler dışında çalışanlarını gece çalıştırmak isteyen işverenler, ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabiliyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, gece çalışmasının genellikle turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde uygulandığını belirtti.
7,5 SAAT SINIRI VE ONAY GEREKLİLİĞİ
Gece çalışmasında, çalışanların günlük 7,5 saati aşmaması gerekiyor. Eğer işveren, çalışanını 7,5 saatten fazla çalıştırmak isterse, yazılı onay alması zorunludur. Ancak, diğer sektörlerde bu süreyi aşmak, hatta onay olsa bile, mümkün değildir. Karakaş, gece çalışmasının verimli ve sağlıklı olabilmesi için bu kısıtlamaların önemine dikkat çekti.
DİNLENME SÜRESİ VE GECE VARDİYASI DEĞİŞİMİ
Gece ve gündüz vardiyaları arasında dönüşüm yapılması gerekiyorsa, işçilere kesintisiz en az 11 saat dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Karakaş, bu dinlenme süresinin işçilerin sağlıklı bir şekilde çalışabilmesi için elzem olduğunu vurguladı. Ayrıca, gece çalışmasıyla ilgili delillerin, işyerindeki kayıtlar ve iç yazışmalarla kanıtlanabileceği ifade ediliyor.
GECE ÇALIŞMASIYLA İLGİLİ YASAKLAR VE CEZALAR
Gece çalışmasına dair bazı yasaklar da bulunuyor. 18 yaşını doldurmamış kişiler, gece çalıştırılamaz. Ayrıca, hamile kadınlar ve yeni doğum yapmış kadınlar, sağlık raporu ile belirlenen bir süre boyunca gece çalıştırılamaz. Gece çalışmasına ilişkin kurallarına aykırı davranan işverenler için cezalar ise oldukça ağır. SGK tarafından yapılan açıklamalara göre, gece çalışmasını kurallarına aykırı şekilde gerçekleştiren işverenlere, işçi başına 21 bin 213 TL para cezası kesilebilir.
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VE İDARİ CEZALAR
Gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışma süreleri için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Aksi durumda, işverenlere 2025 yılı için işçi başına 3.837 TL idari para cezası uygulanacak olup bu cezalar, her yıl belirli oranlarla artırılıyor.
İşverenlerin, gece çalışmasıyla ilgili yükümlülükleri yerine getirmeleri, hem iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak hem de yasal cezai sorumluluklardan kaçınmak açısından büyük önem taşıyor. Gece çalışma düzenlemelerinin ihlali, işçilerin haklarının korunmasını sağlamak adına ciddi yaptırımlar ile karşılık buluyor.
