Çalışma hayatında uzun süredir gündemde olan ve milyonlarca çalışan anne ile anne adayını yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesinde kritik gün geldi. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle birlikte kamu ve özel sektörde çalışan annelerin doğum izni süresi toplam 24 haftaya çıkarılırken, ek 8 haftalık izinden yararlanmak isteyenler için tanınan başvuru süresi bugün sona eriyor.
Yeni uygulama kapsamında doğum izni süresini tamamlamış ancak 24 haftalık yeni süreyi henüz doldurmamış annelere ilave 8 haftalık analık izni hakkı tanındı. Ancak bu haktan yararlanabilmek için çalışanların belirlenen süre içinde resmi başvurularını yapmaları gerekiyor. Yetkililer, başvuruların bugün mesai bitiminde tamamlanacağını hatırlatarak süreyi kaçıranların ek izin hakkından yararlanamayacağını vurguladı.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
Yeni düzenleme ile birlikte çalışan annelerin doğum izni sürelerinde önemli bir artış yapıldı. Buna göre analık izni; doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak uygulanacak. Daha önceki sistemde doğum sonrası izin süresi daha kısa tutulurken, yeni düzenleme özellikle annelerin doğum sonrası bakım sürecinde daha uzun süre çocuklarıyla vakit geçirebilmesini amaçlıyor. Uygulama hem kamu çalışanlarını hem de özel sektör çalışanlarını kapsıyor.
BAŞVURU YAPMAYANLAR EK 8 HAFTALIK HAKTAN FAYDALANAMAYACAK
Düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından geçiş süreci için özel bir başvuru takvimi oluşturuldu. Analık izni süresi sona ermiş olmasına rağmen, doğum tarihinden itibaren hesaplanan 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla tamamlamamış annelere ek 8 haftalık izin hakkı tanındı. Bu kapsamda çalışanlara başvuru için 10 iş günlük süre verildi. Tanınan sürenin bugün sona ereceği belirtilirken, başvurusunu yapmayan çalışan annelerin ilave izinden yararlanamayacağı ifade edildi.
BAŞVURU NASIL YAPILACAK?
Ek doğum izni için başvurular dilekçe yoluyla gerçekleştiriliyor. Anne adaylarının gebeliğin 32’nci haftasında doktordan “çalışabilir” ya da “izinli” raporu alarak işverene başvurması gerekiyor.
Öte yandan 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan ve 24 haftalık süreyi henüz tamamlamayan anneler de çalıştıkları kuruma verecekleri dilekçe ile ek izin talebinde bulunabiliyor. Başvuruların bugün mesai saati sonunda tamamlanacağı belirtilirken, çalışanların mağduriyet yaşamamaları için işlemlerini son saate bırakmamaları gerektiği ifade edildi.
DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA SÜRESİNDE DEĞİŞİKLİK
Yeni düzenleme yalnızca doğum sonrası izin süresini değil, doğum öncesi çalışma sürecini de etkiliyor. Daha önce sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen çalışan kadınlar, doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabiliyordu.
Yapılan değişiklikle bu süre 2 haftaya kadar indirildi. Böylece anne adaylarının doğum öncesinde kullanmadıkları sürelerin daha büyük bölümünü doğum sonrasına aktarmasının önü açılmış oldu. Düzenleme sayesinde doğum sonrasında kullanılabilecek izin süresi bir hafta daha uzayabilecek.
BABALIK İZNİNDE DE YENİ DÖNEM
Düzenleme yalnızca anneleri değil babaları da kapsıyor. Yeni uygulamayla birlikte özel sektör çalışanlarının babalık izni süresi de artırıldı. Buna göre özel sektörde çalışan babalar için izin süresi memurlarla eşitlenerek 10 güne çıkarıldı. Atılan adımın aile içi bakım sürecine katkı sağlaması ve doğum sonrası dönemde ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmesine imkan sunması hedefleniyor.
Yeni düzenleme kapsamında koruyucu ailelere yönelik önemli bir adım da atıldı. Çocukların aile ortamında büyümesini desteklemek amacıyla koruyucu aile olan kişilere izin hakkı getirildi.
