Otomatik Katılım Sistemi (OKS) yerini TES’e bırakıyor. İşveren katkısının da zorunlu olacağı yeni düzenleme, milyonlarca çalışan için uzun vadeli tasarruf imkânı sunacak.
Çalışanların maaşlarından belirli bir oranda kesinti yapılarak birikim oluşturduğu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) dönüştürülüyor. Bu dönüşüm, 2026 yılının ikinci yarısında hayata geçecek.
Yeni sistem, çalışanlara SGK’ya ek olarak ikinci bir emeklilik hakkı kazandıracak.
Mevcut Otomatik Katılım Sistemi’nde (OKS), çalışanlar istemediklerinde sistemden ayrılabiliyordu. TES’te ise çıkış hakkı olmayacak ve bu durum zorunlu olacak.
TES, işverenlerin de katkı sağladığı ikinci basamak bir emeklilik yapısına dönüşerek, finansal piyasaları canlandırmayı hedefleyecek.
BES’te 10 yıl kalma ve 56 yaş sonrası emeklilik hakkı bulunurken, TES için yaş şartının 58–65 aralığında olabileceği belirtiliyor.
Ayrıca, BES’te uygulanan evlilik, ev alımı, eğitim, doğal afet gibi durumlarda kısmi çekim hakkına askerlik ve hac ibadeti gibi yeni durumların eklenmesi bekleniyor. TES’te de birikimler, toplu para ya da aylık maaş şeklinde alınabilecek.
Uzmanlar, TES’in işveren katkısını da içereceğini ve bu katkının zorunlu olmasının planlandığını belirtiyor. Ayrıca BES’teki gibi %30 devlet katkısının da teşvik amaçlı devam edeceği tahmin ediliyor
BES VE OKS BİRİKİMLERİ TES’E DEVREDİLECEK Mİ?
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, BES ve OKS’deki mevcut birikimlerin TES’e aktarılacağını ifade etti. Bu sayede, çalışanların önceki yatırımları korunarak yeni sistem altında değerlendirilecek
