Uzmanlara göre diploma, sertifika ve detaylı CV’ler adayları yalnızca görüşme odasının kapısına kadar taşıyor. Sandalyeye oturulduğu andan itibaren ise teknik bilgiler geri planda kalıyor, sosyal zeka ve davranışlar belirleyici oluyor.
İşe alım süreçlerinde adayların CV’lerinde yer almayan ancak karar sürecini doğrudan etkileyen bazı psikolojik detaylar dikkat çekiyor.
Bunların başında, görüşmeye hazırlıklı gelindiğini gösteren küçük ama etkili unsurlar yer alıyor. Masaya bırakılan bir not defteri ve kalem, adayın yalnızca konuşmak için değil, dinlemek ve öğrenmek için orada olduğuna dair güçlü bir mesaj veriyor.
Uzmanlar, görüşme anındaki ilk izlenimin önemine de vurgu yapıyor. Çoğu adayın gergin ve yorgun bir ifadeyle mülakata girdiğine dikkat çekilirken, kapıdan girerken sergilenen içten bir gülümsemenin adayları kalabalıktan ayırdığı belirtiliyor. Kıyafet seçimi de bu ilk izlenimin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor. Görüşme için gösterilen özen, adayın pozisyona verdiği ciddiyetin bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
Mülakat sürecinde şirketin kullandığı dili yakalamanın ve iş ilanındaki anahtar kavramları doğru şekilde kullanmanın, aday ile mülakatçı arasında ortak bir frekans oluşturduğu ifade ediliyor. Bununla birlikte şirket hakkında önceden araştırma yapmak, firmanın misyonunu ve son çalışmalarını bilmek, adayın pozisyona gerçekten istekli olduğunun göstergesi olarak kabul ediliyor.
Görüşmenin sonunda yöneltilen “Sorunuz var mı?” sorusu da kritik anlardan biri olarak öne çıkıyor. Bu soruya “Yok” yanıtını vermek ilgisizlik olarak algılanırken, şirketin geleceğine ya da pozisyonun gelişimine dair sorular sormak olumlu bir izlenim bırakıyor. Benzer şekilde, “Neden bizi tercih ettiniz?” sorusuna verilen net ve kişisel cevapların, genel geçer ifadelerden çok daha etkili olduğu belirtiliyor.
Uzmanlar, adayların mükemmel görünme çabasından kaçınması gerektiğini de vurguluyor. Gerçekçi bir gelişim alanını ve bunun üzerine nasıl çalışıldığını anlatmanın samimiyet yarattığı, klişe cevapların ise inandırıcılığını yitirdiği ifade ediliyor. Dış görünüm kadar, parfüm gibi detaylarda da ölçülü olunması gerektiği, adayın kokusunun değil sohbetinin akılda kalmasının önemli olduğu kaydediliyor.
İşe alım uzmanlarına göre mülakatlar yalnızca teknik bir değerlendirme değil, adayın bir bütün olarak ele alındığı süreçler. Bu süreçte yetenekler kadar karakterin de belirleyici olduğu vurgulanırken, doğru izlenimi bırakmanın çoğu zaman küçük ama etkili detaylardan geçtiği belirtiliyor.
