Erdursun’a göre, aylık maaşı 42.060 TL’nin üzerinde olan çalışanlar için bir yıl üzerinden hesaplanan net kıdem tazminatı yaklaşık 53.510 TL ile sınırlı olacak. Bu tutar, tavan sınırı olduğundan daha yüksek maaş alanlar da aynı miktarda tazminat alabilecek.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanların hangi koşullarda bu tazminatı alabileceğini ve işverenin kanuna aykırı davranışları karşısında nasıl hak aranabileceğini detaylarıyla anlattı.
2025 yılı için geçerli olan bu tavan, yüksek gelir grubundaki çalışanların planlamalarını yaparken göz önünde bulundurmaları gereken önemli bir detay olarak öne çıkıyor.
Kıdem tazminatını yalnızca işverenin işten çıkarmasıyla değil, bazı koşullarda kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da talep edebiliyor.
Erdursun bu konuda şu bilgileri verdi:
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar: 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar: 4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık ya da 7000 gün prim
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar: Prim gün şartı kademeli olarak 4600 gün ile başlayıp 2016 sonrası sigortalılar için 5400 güne kadar çıkıyor.
Bu şartları sağlayan çalışanlar, SGK’dan alacakları yazı ile işverene bildirip kendi isteğiyle ayrılarak kıdem tazminatlarını talep edebiliyorlar.
Erdursun, yalnızca belirli prim ve yıl şartlarının değil, işverenin bazı kanunsuz uygulamalarının da çalışanlara haklı fesih hakkı tanıdığını söyledi.
Bu tür durumlarda çalışan, noter aracılığıyla ihtar çekerek sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir. Bunlar arasında şunlar bulunuyor:
Maaşın geç ya da eksik ödenmesi
Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi
Yıllık izin ücretinin kullandırılmaması veya ödenmemesi
Ulusal bayram ve genel tatillerde eksik ücret yatırılması
Maaşın bir kısmının elden ödenmesi
Molaların hiç ya da eksik kullandırılması
Gece mesaisinin 7,5 saati aşması
Çalışanın bilgisi dışında şehir dışına gönderilmesi
İşyeri adresinin başka bir şehre taşınması
Bu gibi hallerde çalışan, noter aracılığıyla işverene ihtarname göndererek, iş sözleşmesini yasal dayanakla sona erdirebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
Sürecin hukuki yönüne değinen Erdursun, ilk adımın noter aracılığıyla gönderilen ihtarname olduğunu belirtti.
Eğer işveren kıdem tazminatını ödemezse, çalışan arabuluculuğa başvurarak hukuki süreci başlatabiliyor. Arabuluculuk aşamasında da çözüm sağlanamazsa dava yoluna gidilerek hak talep edilebiliyor.
Kıdem tazminatı her bir yıl için brüt maaş üzerinden hesaplanıyor. 2025 yılı için belirlenen tavan olan brüt 53.919,68 TL, bu hesaplamadaki üst limiti oluşturuyor.
Tazminattan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesiliyor. Bu vergi düşüldükten sonra çalışanlar net kıdem tazminatına hak kazanıyor.
