Yüksek Mahkeme, çalışanlar arasında güven ilişkisini zedeleyen bu davranışın yalnızca disiplin ihlali değil, doğrudan “haklı fesih nedeni” olduğuna hükmetti. Karar, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliği taşıyor.
FABRİKADA BAŞLAYAN OLAY MAHKEME SÜRECİNE TAŞINDI
Olay, bir fabrikada 18 yıldır personel şefi olarak görev yapan K.B.’nin iş akdinin feshedilmesiyle ortaya çıktı. İşveren, K.B.’nin işe gelmeyen bir çalışanın kartını sistemde okutarak o kişiyi çalışıyormuş gibi gösterdiğini tespit etti. Bu durumun çalışma düzenini ve işyeri disiplinini ihlal ettiği gerekçesiyle sözleşme feshedildi.
Kıdem ve ihbar tazminatını almak isteyen K.B. ise kararı yargıya taşıdı. Davaya bakan ilk derece İş Mahkemesi, işverenin iddiasını yeterince somut delille destekleyemediği ve doğrudan maddi zarar oluştuğunun kanıtlanamadığı gerekçesiyle işçi lehine hüküm kurdu. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onayladı.
İŞVEREN TEMYİZE GİTTİ, DOSYA YARGITAY’A TAŞINDI
İstinaf kararının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi. İşveren tarafı, çalışanların birbirinin yerine giriş yapmasının işyeri düzenini ve güven ilişkisini tamamen ortadan kaldırdığını savunarak kararın bozulmasını talep etti.
Yüksek Mahkeme, yerel mahkemelerin değerlendirmesini hukuka uygun bulmadı ve kritik bir bozma kararı verdi.
“GÜVEN İLİŞKİSİ ZEDELENDİ, ZARAR ŞART DEĞİL”
Yargıtay kararında, işyerinde bulunmayan bir çalışanın kartının başka bir çalışan tarafından okutulmasının “dürüstlük ve bağlılık yükümlülüğüne açık aykırılık” teşkil ettiği vurgulandı. Mahkeme, bu tür davranışlarda işverenin somut bir maddi zarar yaşamasının şart olmadığını özellikle belirtti.
Kararda, “İşyerinde olmadığı halde çalışıyormuş gibi gösterilen işçiye ücret ödenmesi, işverenin güven ilişkisinin temelden sarsılması için yeterlidir. Bu davranış tek başına haklı fesih sebebidir” ifadelerine yer verildi.
18 YILLIK ÇALIŞMA TEK KARARLA SONA ERDİ
Yargıtay’ın bozma kararıyla birlikte alt mahkemelerin işçi lehine verdiği hükümler ortadan kalktı. Böylece 18 yıllık kıdeme sahip personel şefinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı da tamamen iptal edilmiş oldu.
Karar, iş hukukunda sık karşılaşılan benzer uygulamalar açısından emsal niteliği taşıyor. “Kart basma” olarak bilinen bu davranışın artık yalnızca idari bir ihlal değil, doğrudan iş akdini sona erdirebilecek ağır bir güven ihlali olarak değerlendirileceği mesajı verilmiş oldu.
