Günümüzde iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak, işverenlerin en temel sorumlulukları arasında yer alıyor. Bu sorumlulukların yerine getirilmesi adına, 01 Ocak 2013 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere belirli yükümlülükler getirmiştir. Bu yükümlülüklerden biri de İş Sağlığı ve Güvenliği Tespit ve Öneri Defteri'nin tutulmasıdır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DEFTERİ NEDEN ÖNEMLİDİR?
İş sağlığı ve güvenliği defteri, iş yerinde çalışan bir işyeri doktoru ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından tutulan, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tespitlerin ve önerilerin yer aldığı bir belgedir. Ancak bu defterin kullanımıyla ilgili sorumluluklar sadece doktor ve uzmanlara değil, işverene de düşmektedir.
İŞVERENİN SORUMLULUKLARI NELERDİR?
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği defteri ile ilgili sorumlulukları şunlardır:
- Defterin temin edilmesi işverenin sorumluluğundadır.
- Defterin kullanıma başlanmadan önce noter veya iş yerinin bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne mühürleterek onaylatılması gerekmektedir.
- İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri doktorunun defterdeki sayfaları imzalaması zorunludur. İşverenin de imzalaması gereken sayfalar bulunmaktadır.
- Defterin tamamının kullanılması durumunda yeni bir defter temin edilip kullanıma başlanmadan önce yine onaylatılması gerekmektedir.
- İmzalanan sayfaların aslının işverende, kopyalarının ise iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile iş yeri doktorunda bulunması gerekmektedir.
NE KADAR CEZAİ İŞLEM UYGULANIR?
İş sağlığı ve güvenliği defterinin iş yerinde bulundurulmaması durumunda cezai işlemler uygulanmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, kullanılmadığı tespit edilen her ay için işverene 1,233 TL idari para cezası uygulanmaktadır.
