Ankara Tabip Odası, özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan hekimleri yakından ilgilendiren önemli bir açıklama yayımladı. Açıklamada, 1 Haziran 2026 itibarıyla hekimlerin 5510 sayılı kanunun 4/a kapsamında çalışmaya başlayacak olması nedeniyle bazı özel hastaneler tarafından hazırlanan sözleşmelerde hak kaybına yol açabilecek maddelerin bulunduğu belirtildi. Açıklamada, özellikle görev tanımı, çalışma saatleri, fazla mesai, ücret politikası ve rekabet yasağı gibi başlıklarda hekimlerin dikkatli olması gerektiği vurgulandı.
Hekimlerin Görev Tanımı Açık Şekilde Belirtilmeli
Ankara Tabip Odası tarafından yapılan açıklamada, bazı sözleşmelerde “işverenin vereceği diğer görevler” gibi belirsiz ifadelerin yer aldığına dikkat çekildi. Bu tür maddelerin hekimlerin görev alanını genişletebileceği ve ileride hukuki tartışmalara yol açabileceği belirtildi. Açıklamada, görev tanımının hekimin uzmanlık alanı ve görev yaptığı servisle sınırlandırılması gerektiği ifade edildi.
Çalışma Saatleri ve Çalışma Yeri Net Yazılmalı
Açıklamada, sözleşmelerde çalışma gün ve saatlerinin açık şekilde belirtilmesi gerektiği kaydedildi. “İşverenin belirleyeceği saatlerde çalışma” gibi muğlak ifadelerin ilerleyen süreçte sorun oluşturabileceği belirtildi. Öte yandan hekimin görev yapacağı sağlık kuruluşunun da sözleşmede açıkça yer alması gerektiği vurgulandı. Aynı işverene bağlı başka bir sağlık kuruluşunda görevlendirme yapılabilmesi için hekimin onayının aranması gerektiği ifade edildi.
Ücret ve Fazla Mesai Maddelerine Dikkat
Tabip Odası açıklamasında, ücretin “net maaş” olarak sözleşmede açıkça belirtilmesinin önemine dikkat çekildi. Vergi dilimlerinden kaynaklanabilecek gelir kayıplarının önüne geçilmesi için bu düzenlemenin gerekli olduğu kaydedildi. Ayrıca prim, ikramiye ve ek ödemelerin hangi şartlarda yapılacağının sözleşmede net biçimde yer alması gerektiği belirtildi. Fazla mesai konusunda ise haftalık 45 saati aşan çalışmaların ek ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Açıklamada, fazla çalışma ücretinin maaşa dahil gösterilmesinin ileride hak kayıplarına neden olabileceği vurgulandı.
Bayram ve Tatil Çalışmalarında Ek Ücret Uyarısı
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmaların sözleşmede açık şekilde düzenlenmesi gerektiği belirtilen açıklamada, bu günlerde çalışan hekimlere günlük ücretin yüzde 100 zamlı ödenmesi gerektiği kaydedildi. Tabip Odası, bu çalışmaların aylık maaşa dahil gösterilmesine ilişkin maddelerin hukuki tartışma oluşturabileceğini ifade etti.
Yıllık İzin Hakkından Vazgeçilemez
Türk Tabipleri Birliği Hukuk Bürosu tarafından hazırlanan değerlendirmede, yıllık izin haklarının İş Kanunu’nda belirtilen sürenin altında olamayacağı vurgulandı. Kullanılmayan izinlerin yanacağına yönelik maddelerin geçersiz olduğunun altı çizilirken, hekimlerin bilimsel toplantılara katılımı için ücret kesintisi yapılmaksızın izin verilmesi gerektiği ifade edildi.
Performans Gerekçesiyle Fesih Tepkisi
Açıklamada, yalnızca gelir getirici performansın yetersiz olduğu gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesine yönelik maddelerin kabul edilmemesi gerektiği belirtildi. Bu tür düzenlemelerin sağlık hizmetinin niteliğine aykırı olduğu ve hekimlerin mesleki bağımsızlığını zedeleyebileceği vurgulandı.
Rekabet Yasağı Maddeleri Tartışma Konusu
Hekimlerin işten ayrıldıktan sonra başka bir sağlık kuruluşunda çalışmasını engelleyen maddelerin çalışma hakkını kısıtladığı belirtilen açıklamada, rekabet yasağı içeren hükümlerin sözleşmelerde yer almaması gerektiği ifade edildi.
Kıdem ve Önceki Haklara Dikkat Çekildi
Açıklamada, daha önce aynı sağlık kuruluşunda farklı statülerde çalışan hekimlerin geçmiş haklarından vazgeçtiğine dair maddelerin ciddi hak kayıplarına yol açabileceği belirtildi. Özellikle kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarına ilişkin haklardan feragat anlamına gelebilecek düzenlemelerin dikkatle incelenmesi gerektiği kaydedildi
