İşçi açısından haklı fesih nedenleri İş Kanunu’nda açıkça düzenlenirken, istifa bu nedenler arasında yer almıyor. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun verdiği son karar, istifa eden işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarına ilişkin önemli bir içtihat oluşturdu.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun Esas No: 2025/8, Karar No: 2025/514 sayılı kararına konu dosyada, Türkmenistan’da yaklaşık 6 yıl çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin baskı ve tehditle istifaya zorlanmak suretiyle işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini ileri sürdü. İşçi, bu gerekçeyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.
İŞVEREN: “AİLEVİ SEBEPLERLE İSTİFA ETTİ”
İşveren ise savunmasında, işçinin ailevi sebepler nedeniyle kendi isteğiyle istifa ettiğini, bu nedenle herhangi bir tazminat hakkı bulunmadığını savundu.
İŞ MAHKEMESİ VE İSTİNAF İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Dosyayı inceleyen iş mahkemesi, işçiden baskı altında istifa dilekçesi alındığı kanaatine vararak, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
Karar, istinaf incelemesine taşındı. Bölge adliye mahkemesi de, altı yıl çalışan bir işçinin haklarını almaksızın istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle iş mahkemesi kararını yerinde buldu.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI BOZDU
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı.
Kararda, uygulamada işverenlerin, işçiden tazminatların ödeneceği vaadiyle ya da çeşitli baskılarla istifa dilekçesi alabildiğine dikkat çekildi. Bu tür durumlarda gerçek bir istifa iradesinden söz edilemeyeceği ifade edildi. Ancak somut olayda işçinin, iradesinin fesada uğratıldığını ispatlayamadığı, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı belirtildi.
DOSYA HUKUK GENEL KURULU’NA GİTTİ
İş mahkemesinin önceki kararında direnmesi üzerine dosya bu kez Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun önüne geldi.
Genel Kurul kararında, iş akdini sona erdiren tarafın ileri sürdüğü fesih nedeni ile bağlı olduğu, bu nedenin sonradan değiştirilemeyeceği vurgulandı. Fesih bildiriminin belirli ve açık şekilde yapılması gerektiğine dikkat çekildi.
“İSTİFA, HAKLI FESİH SEBEPLERİ ARASINDA YER ALMIYOR”
Hukuk Genel Kurulu kararında, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkının kanunla sınırlı şekilde düzenlendiği ifade edilerek, şu tespitlere yer verildi:
-
Haklı fesih sebepleri arasında istifa bulunmuyor
-
İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi halinde işçi, iş güvencesi hükümlerinden (işe iade hakkı) yararlanamıyor
-
Aynı şekilde kıdem ve ihbar tazminatına da hak kazanılamıyor
Bu gerekçelerle Hukuk Genel Kurulu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararını yerinde bularak iş mahkemesi kararını bozdu.
EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Karar, özellikle “ailevi sebepler” gibi gerekçelerle istifa eden işçilerin tazminat talepleri açısından emsal niteliği taşıyor. Yargıtay’ın bu içtihadı, istifa ile haklı fesih arasındaki hukuki ayrımı bir kez daha net biçimde ortaya koymuş oldu.
