Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında Ankara’da toplandı. “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle gerçekleştirilen toplantıda, kamu çalışanlarının çalışma koşullarından sendikal haklara, personel mevzuatından geleceğin kamu yönetimi anlayışına kadar çeşitli başlıklar değerlendirildi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen toplantıda konuşan Işıkhan, etkin ve nitelikli kamu hizmetinin güçlü bir personel yapısıyla mümkün olduğunu belirterek, çalışanların haklarının geliştirilmesiyle birlikte kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı anlayışıyla yürütülmesinin önemine işaret etti.
KAMU PERSONEL SİSTEMİ YENİDEN DEĞERLENDİRİLECEK
Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin zaman içerisinde değişen koşullara uyum sağlaması gerektiğini belirtti. Teknolojik gelişmeler, demografik değişimler, çalışma hayatındaki dönüşüm ve kamu hizmetlerinin ihtiyaçlarının personel mevzuatının da gözden geçirilmesini gerekli kıldığını ifade eden Işıkhan, şöyle konuştu:
"Bugün geldiğimiz noktada geçmişten bugüne önemli kazanımlar sağladığımız kamu personel sistemimizin mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken bazı yönlerinin bulunduğunu görüyoruz. Buradaki amacımız bugüne kadar oluşturulan birikimlerin ve kazanımların üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmektir"
SENDİKALAŞMA ORANINA DİKKAT ÇEKTİ
Toplantıda kamu görevlilerinin sendikal hakları da gündeme geldi. Işıkhan, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkan sağlayan 2010 Anayasa değişikliğini kamu personel sistemi açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendirdi. Bakan Işıkhan, kamu çalışanları arasındaki sendikalaşma oranının 2002'de yüzde 47 seviyesinde olduğunu, bugün ise yüzde 78'e ulaştığını belirterek şöyle dedi:
"Bu düzenleme, kamu görevlilerimizin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri bakımından önemli bir dönüm noktası olmuştur. Nitekim, 2002 yılında kamu çalışanlarımız arasında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranı, bugün yüzde 78’e ulaşmıştır. Kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin şekilde kullanmaya başlaması, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine de katkı sağlamıştır"
Kamu görevlilerinin sendikal haklarının temel çerçevesi 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile düzenleniyor. 2001 yılında yürürlüğe giren kanun, kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi ile toplu sözleşme süreçlerine ilişkin esasları belirliyor.
ANALIK İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
Toplantının öne çıkan başlıklarından biri de kadın çalışanların analık izni oldu. Işıkhan, son dönemde gerçekleştirilen düzenlemeyle analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını hatırlattı. Bakan Işıkhan, düzenlemeyi şu sözlerle değerlendirdi:
"İşçilerle birlikte kadın çalışanlarımızın analık iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkararak, çalışanlarımızın aile ve çalışma hayatını birlikte sürdürebilmelerini destekleyen önemli bir düzenlemeyi de daha hayata geçirmiştik."
2026 yılında yapılan düzenlemeyle kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personelin toplam analık izni de 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi. Düzenleme kapsamında doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken, çoğul gebeliklerde uygulanan süre de buna göre düzenlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da 2026 yılı içinde yaptığı açıklamalarda tekil gebelikte analık izninin 16 haftadan 24 haftaya, çoğul gebelikte ise 18 haftadan 26 haftaya çıkarıldığını bildirdi.
SOSYAL DİYALOG VURGUSU
Işıkhan, kamu personel sisteminin şekillendirilmesinde sendikalar ve konfederasyonlarla yürütülen istişarelerin önemine de değindi. KPDK'nin yanı sıra sosyal diyalog mekanizmalarının kamu personel sisteminin geleceğine ilişkin görüşlerin ele alındığı alanlar olduğunu belirten Işıkhan, sendikaları ve konfederasyonları sürecin önemli paydaşları olarak gördüklerini ifade etti.
Bakan, 22 Nisan 2026'da gerçekleştirilen KPDK toplantısında 4688 sayılı Kanun'da yapılabilecek düzenlemeler konusunda sendikaların ve konfederasyonların görüşlerinin alındığını hatırlattı. Nisan ayındaki toplantının gündeminde de kanunun çalışma hayatındaki güncel koşullar doğrultusunda gözden geçirilmesi yer almıştı.
Işıkhan, sosyal tarafların katkısıyla gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da dikkate alan, kamu hizmetlerinin niteliğini ve çalışanların çalışma hayatını destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmayı hedeflediklerini söyledi.
