Türkiye’de doğurganlık oranlarındaki düşüşün ardından aileleri teşvik edecek yeni destekler devreye alınırken, çalışan annelere yönelik mevcut ödemeler de dikkat çekiyor.
Türkiye’de doğurganlık oranlarındaki düşüşün ardından aileleri teşvik edecek yeni destekler devreye alınırken, çalışan annelere yönelik mevcut ödemeler de dikkat çekiyor. Analık iş göremezlik ödeneği, çocuk yardımı ve emzirme ödeneğiyle birlikte doğum yapan annelere önemli bir mali destek sağlanıyor.
Mevzuata göre kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli doğum izni kullanabiliyor.
Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta daha ekleniyor. Anne, bu dönemde maaş yerine devlet tarafından analık iş göremezlik ödeneği alıyor.
Bu ödemeden SSK ve Bağ-Kur kapsamında çalışan anneler yararlanabiliyor.
Doğum parası hesaplanırken annenin brüt maaşı esas alınıyor. Ancak taban hesaplama asgari ücret üzerinden yapılıyor.
2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücretin 30 bin 30 TL’ye yükselmesiyle birlikte bu yıl doğum yapacak annelere yaklaşık 82 bin 208 TL analık iş göremezlik ödeneği ödeniyor.
Şartlar neler?
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması
Doğum izni başlamadan işten ayrılmamış olmak
Rapor süresi boyunca çalışmamak
Ödeme, izin süresi tamamlandıktan sonra annenin banka hesabına yatırılıyor. Süreç e-Devlet üzerinden takip edilebiliyor.
Halk arasında “süt parası” olarak bilinen emzirme ödeneği de önemli destek kalemlerinden biri.
Bu ödeme için anne ya da eşin sigortalı olması ve en az 120 gün prim ödemiş olması gerekiyor.
2026 yılı itibarıyla emzirme ödeneği 1.621 TL olarak uygulanıyor. Ödeme, SGK tarafından otomatik yapılıyor.
2025’ten itibaren çocuk yardımlarında önemli artışa gidildi:
İlk çocuk: Tek seferlik 5.000 TL
İkinci çocuk: 60 ay boyunca aylık 1.500 TL
Üçüncü çocuk: 60 ay boyunca aylık 5.000 TL
Bu kapsamda ikinci ve üçüncü çocuk sahibi ailelerin aylık destek tutarı 6.500 TL’ye kadar çıkabiliyor.
Mevcut sistemde anneler için 16 haftalık izin uygulanırken, yeni düzenleme ile doğum sonrası izin süresinin 24 haftaya çıkarılması gündemde.
Özel sektörde çalışan babalar için babalık izninin 5 günden 10 güne yükseltilmesi de tartışılıyor. Ayrıca annelere çocuk bir yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat emzirme izni hakkı tanınıyor.
Analık iş göremezlik ödeneği, emzirme ödeneği ve çocuk yardımları birlikte değerlendirildiğinde, çalışan bir annenin hesabına doğum sonrası en az 88 bin 829 TL ödeme yapılabiliyor.
Uzmanlar, bu desteklerin hem aile bütçesine katkı sağladığını hem de doğum oranlarını artırmaya yönelik önemli bir teşvik mekanizması oluşturduğunu belirtiyor.
