Çalışanların emeklilik dönemindeki gelir seviyesini artırmayı amaçlayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için hazırlıklar hız kazandı.
Çalışanların emeklilik dönemindeki gelir seviyesini artırmayı amaçlayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için hazırlıklar hız kazandı. Fon bazlı olarak tasarlanan sistemle, emeklilikte mevcut aylığa ek olarak “ikinci maaş” imkânı sağlanması planlanıyor.
TES, çalışan, işveren ve devletin birlikte katkı sunduğu uzun vadeli bir tasarruf sistemi olarak kurgulanıyor. Hedef, çalışanların aktif çalışma hayatları boyunca düzenli birikim yapmasını teşvik etmek ve emeklilik döneminde ek gelir elde etmelerini sağlamak.
Yeni sistemin, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile entegre şekilde işlemesi planlanıyor. Böylece maaşlardan birden fazla kesinti yapılmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
KESİNTİ MODELİ NASIL İŞLEYECEK?
TES kapsamında çalışanların brüt maaşlarından yüzde 3 oranında otomatik kesinti yapılacak.
İşveren aynı oranda katkı sunacak.
Devlet ise toplam katkının yüzde 30’u kadar ek destek sağlayacak.
Toplanan fonlar profesyonel fon yöneticileri tarafından değerlendirilecek. Emeklilik döneminde biriken tutar, katılımcılara toplu ya da aylık ödeme şeklinde aktarılacak.
TES’in en dikkat çeken yönlerinden biri zorunlu katılım modeli.
BES’te yalnızca 45 yaş altı çalışanları kapsayan otomatik katılım bulunurken, TES’te tüm çalışanların sisteme dahil edilmesi hedefleniyor.
Ayrıca BES’teki cayma hakkının TES’te yer almaması ve erken çıkışın ciddi şekilde sınırlandırılması da değerlendirilen başlıklar arasında.
ÜÇLÜ KATKI SİSTEMİ
Taslağa göre:
Çalışan: %3
İşveren: %3
Devlet: Toplam katkının %30’u
Fonların merkezi bir yapı altında ve devlet denetiminde yönetilmesi planlanıyor.
TES birikimlerine erişim, Sosyal Güvenlik Kurumu emeklilik şartlarına bağlanacak.
Kadınlarda 58–65, erkeklerde ise 60–65 yaş aralığında değişen emeklilik kriterleri uygulanacak. Amaç, SGK emekli aylığına ek olarak tamamlayıcı bir gelir sağlamak.
Yeni sistem yalnızca özel sektörle sınırlı olmayacak. Öğretmen, polis, doktor ve diğer kamu personelinin de TES kapsamına alınması planlanıyor.
Çalışanların iş değiştirmesi halinde TES birikimleri yeni iş yerine taşınabilecek. Böylece hak kaybı yaşanmayacak. Kıdeme bağlı ek avantajlar ise değerlendirilen seçenekler arasında bulunuyor.
Brüt maaşı 33 bin 30 TL olan bir çalışan için:
Çalışan kesintisi (%3): 991 TL
İşveren katkısı: 991 TL
Devlet katkısı: 595 TL
Bu durumda aylık toplam birikim 2 bin 577 TL’ye ulaşıyor.
Mevcut hesaplamaya göre:
10 yıl sonunda: yaklaşık 309 bin TL
20 yıl sonunda: yaklaşık 618 bin TL nominal birikim
TES ile çalışanların emeklilik döneminde gelir seviyesinin güçlendirilmesi ve daha sürdürülebilir bir emeklilik yapısı oluşturulması hedefleniyor.
