İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca uygulanan genç, kadın ve mesleki yeterlik belgesi sahibi işçilerin istihdamına yönelik prim teşviklerinin süresi, Cumhurbaşkanı kararıyla 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatıldı.
İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca uygulanan genç, kadın ve mesleki yeterlik belgesi sahibi işçilerin istihdamına yönelik prim teşviklerinin süresi, Cumhurbaşkanı kararıyla 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatıldı.
Bu kapsamda, teşvikten yararlanan işverenlerin söz konusu çalışanlar için ödemesi gereken işveren primi teşvik süresi boyunca alınmayac
2026 yılında işçi ücretleri üzerinden kesilen işveren primleri, imalat sektöründe 1 puan, imalat dışı sektörlerde ise 3 puan artırılacak. Bu artışla birlikte işverenlerin prim maliyetleri yükselirken, istihdam teşviklerinin önemi gelecek yıldan itibaren daha da artacak.
Devlet, genç ve kadın işsizliği azaltmak amacıyla bu grupları istihdam eden işverenlere önemli bir mali destek sağlıyor. Teşvik kapsamında, asgari ücret ile asgari ücretin 9 katına kadar olan prime esas kazanç üzerinden işveren primi alınmıyor.
Bu destek, 2026 yılında işçi başına aylık 7.184,03 TL ile 64.656,27 TL arasında değişen prim avantajı anlamına geliyor.
PRİM TEŞVİKİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI
Prim teşvikinden faydalanabilmek için şu şartların sağlanması gerekiyor:
İşçinin son 6 ayda işsiz olması,
İşe alımın, son 6 aylık ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak yapılması,
İşverenin özel sektör işvereni olması.
54 AYA VARAN TEŞVİK SÜRESİ
Teşvik süresi, işçinin yaşı, cinsiyeti ve mesleki yeterlik belgesi durumuna göre değişiyor.
29 yaş üzeri İŞKUR’a kayıtlı erkekler için teşvik süresi 6 ay,
18 yaş ve üzeri kadınlar ile 18–29 yaş arası erkekler için 24 ay,
Bu kişilerin İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması halinde süre 30 aya,
Mesleki ve teknik okul veya İŞKUR kursu mezunları için 42 aya,
Mesleki yeterlik belgesi bulunan ve İŞKUR’a kayıtlı işsiz olan genç ve kadınlar için ise 54 aya kadar çıkıyor.
2026 yılında brüt asgari ücretin 33.030 TL olması bekleniyor. Bu tutar üzerinden çalıştırılan ve teşvikten yararlanan bir işçi için işverenin:
54 ayda elde edeceği toplam prim avantajı en az 387.937 TL olacak,
İşçinin ücretinin asgari ücretin iki katı olması halinde bu avantaj 775 bin TL’ye kadar çıkacak.
Mesleki yeterlik belgesi bulunan işçiler için sağlanan ilave teşvikten yararlanılabilmesi için, işçinin belgede belirtilen meslek veya alanlarda istihdam edilmesi gerekiyor.
Ayrıca, 506 sayılı Kanun’un geçici 20. maddesi kapsamındaki banka ve sigorta sandıklarına tabi çalışanlar için de bu prim teşvikinden yararlanmak mümkün.
İlave istihdam teşvikinden yararlanabilmek için işe alınan işçinin:
SGK veya banka sandıklarından emekli aylığı almaması gerekiyor.
Ancak, dul veya yetim aylığı ya da geçici iş göremezlik geliri alanlar teşvikten yararlanabiliyor.
Teşvikten faydalanmak için işe alınan işçi, işletmenin son 6 aylık ortalama çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmek zorunda.
Örneğin; son 6 ayda ortalama 5 çalışanı olan bir işletmenin, teşvikten yararlanabilmesi için yeni işçiyi 6’ncı kişi olarak işe alması ve çalışan sayısının bu seviyenin altına düşmemesi gerekiyor.
