Çalışanların emeklilik maaşını, kıdem tazminatını ve fazla mesai ücretlerini doğrudan etkileyen bu durum, artık işçiler lehine çözüme kavuşuyor. Yargıtay’ın aldığı kritik karara göre, gerçek maaşın bordroda gizlenmesi halinde işçilerin tüm hakları gerçek ücret üzerinden yeniden hesaplanacak.
Birçok işyerinde maaşın yalnızca bankaya yatırılan kısmı bordroda gösteriliyor. Bu durum Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prime esas kazancı düşürdüğü için, işçinin ileride alacağı emekli aylığı da düşük oluyor.
Ayrıca kıdem tazminatları eksik ödeniyor, fazla mesai ücretleri ise bordroda yazan ücret üzerinden hesaplandığından işçiler mağduriyet yaşıyordu. Çalışanlar genellikle işten ayrıldıktan sonra bu hak kayıpları için dava açmak zorunda kalıyordu.
Yargıtay, fazla çalışma konusunda işyerine ait giriş-çıkış kayıtları, iç yazışmalar ve benzeri belgeleri geçerli delil olarak kabul etti.
Yazılı belge bulunmaması halinde tanık ifadeleri de dikkate alınabilecek. İşçinin yaptığı işin niteliği ve yoğunluğu da fazla mesai hesaplamasında göz önünde bulundurulacak.
Eğer işçi bordroyu imzalamışsa, bordroda yazılı fazla mesai süresi esas alınacak. Ancak işçi daha fazla çalıştığını yazılı belgelerle ispatlarsa, gerçek maaşı üzerinden yeniden hesaplama yapılacak. Bu durumda bordroda ödendiği belirtilen ücret, gerçek hak edişten düşülerek işçinin alacağı netleştirilecek.
İşçinin bordroyu imzalamadığı durumlarda ise sadece yazılı belgeler değil, tanık ifadeleri de fazla mesainin kanıtı olarak kabul ediliyor. Böylece işçi, gerçek çalışma süresini ortaya koyarak alacaklarını gerçek ücret üzerinden hesaplatabiliyor.
Yargıtay’ın 2025/649 Esas ve 2025/4104 Karar sayılı dosyası üzerinden verdiği hükme göre, yalnızca fazla mesai değil, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de bordroda düşük gösterilmişse bu ödemelerin de gerçeği yansıtmadığı kabul edilecek. Ancak işçinin bu çalışmaları yaptığına dair kanıt sunması gerekiyor.
Karar, işverenlerin bordro hileleriyle çalışanların haklarını azaltmalarının önüne geçiyor. Artık işçilerin alacakları emeklilik maaşı, kıdem tazminatı ve fazla mesai ödemeleri gerçek maaş üzerinden değerlendirilecek. Böylece çalışanlar, ileride hak kaybına uğramadan emekliliğe ve tazminat ödemelerine ulaşabilecek.
