Enflasyon verilerine göre belirlenecek yeni maaşlar, emeklilere daha yüksek promosyon fırsatlarının kapısını aralayacak. İşte detaylar...
Memur, memur emeklisi, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışları, 3 Temmuz 2025'te açıklanacak olan haziran ayı enflasyon verileriyle kesinleşecek.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanacak bu veriyle birlikte, 2025'in ilk 6 ayına ait toplam enflasyon oranı da ortaya çıkacak.
Şu an için 5 aylık enflasyon yüzde 15,09 olarak hesaplandı. Beklentilere göre, 6 aylık enflasyonun yüzde 16 ila 18 arasında olması bekleniyor.
Emekli maaş zammı için dört farklı senaryo gündemde. SSK ve Bağ-Kur emeklileri için 6 aylık enflasyon oranı doğrudan maaşlara yansıtılırken, memur ve memur emeklileri yüzde 5 toplu sözleşme zammına ek olarak enflasyon farkı alacak.
Zam oranına göre yaşlılık, engelli ve evde bakım aylığı gibi sosyal destek ödemeleri de artacak.
Maaş zamları sadece gelirleri değil, bankaların verdiği emekli promosyonlarını da etkileyecek. Emekli maaşı arttıkça, bankalardan alınabilecek promosyon miktarları da yükselecek.
Mevcut durumda bazı bankalar 20 bin TL’yi aşan promosyonlar sunuyor. Sayının artması ve rekabetin kızışmasıyla bu tutarların daha da yukarı çıkması bekleniyor.
Örneğin, şu anda 15 bin TL maaş alan bir emekli ortalama 8 bin TL promosyon alabiliyor.
Temmuz ayında maaşlara yapılacak artışla birlikte bu kişi, yeni maaşıyla birlikte en az 12 bin TL promosyon alma hakkına kavuşabilecek.
Halihazırda promosyon anlaşması bulunan emekliler, mevcut sözleşmelerinden cayarak daha avantajlı bir banka kampanyasına geçiş yapabilecek.
Bunun için kalan süreye denk gelen promosyon tutarını bankaya iade etmek yeterli olacak.
Ardından ister aynı bankadan daha yüksek tutarla yeni sözleşme yapılabilir, ister farklı bir bankaya geçilerek avantajlı teklif değerlendirilebilir.
Türkiye genelinde yaklaşık 16 milyon emekli ve 4 milyon memur, Temmuz ayında yapılacak artıştan doğrudan etkilenecek. Ayrıca dul, yetim ve sosyal yardım alan vatandaşlar da bu düzenlemelerden faydalanacak.
