ÜCRETİNİ ÖDEMEYENE AYLIK 2 BİN 734 TL CEZA
İş Kanunu uyarınca, işçinin ücretini süresi içinde kasten ödemeyen ya da eksik ödeyen işverenlere uygulanan idari para cezası yeni yılda yükseltildi. Daha önce 2 bin 179 TL olan ceza tutarı, 2026 itibarıyla işçi başına her ay için 2 bin 734 TL’ye çıkarıldı. Bu ceza, ücret ödemesi yapılıncaya kadar her ay ayrı ayrı uygulanacak.
Aynı yaptırım, işçilerin ücret ve diğer tüm alacaklarını banka hesabı üzerinden ödemeyen işverenler için de geçerli olacak. Ayrıca asgari ücretin altında maaş ödeyen işverenler de işçi başına her ay 2 bin 734 TL idari para cezasıyla karşı karşıya kalacak.
CEZALAR DEVLETE ÖDENECEK
Söz konusu idari para cezaları doğrudan devlete ödenecek. Ceza tutarları işçiye aktarılmayacak. Ancak bu durum, işçinin alacak hakkını ortadan kaldırmıyor. Ücreti hiç ödenmeyen ya da eksik ödenen işçiler, geriye dönük beş yıl içinde dava açarak alacaklarını talep edebiliyor.
Öte yandan, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda işçiye tanınan bir diğer önemli hak da iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını almaya hak kazanıyor.
FAZLA MESAİYİ ÖDEMEYENE DAHA AĞIR YAPTIRIM
Yeni yılda fazla mesai uygulamalarına ilişkin cezalar da artırıldı. İşçiye fazla çalışma ücretini ödemeyen ya da fazla mesai karşılığı hak edilen serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan işverenlere, bu durumdaki her bir işçi için 4 bin 815 TL idari para cezası uygulanacak.
YILLIK İZİN KURALLARINA UYMAYANA CEZA
İş Kanunu’na göre yıllık izinler, tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullandırılabiliyor. Ancak bu bölümlerden birinin en az 10 gün olması zorunlu. Yıllık izni yasaya aykırı şekilde bölen işverenler de 2026 yılında 4 bin 815 TL idari para cezası ile karşılaşacak.
İŞVERENLERE UYARI, İŞÇİLERE HATIRLATMA
İş Kanunu kapsamındaki idari para cezalarının, vergi ve harçlardaki yeniden değerleme oranından daha yüksek bir artışla yüzde 25,49 oranında yükseltilmesi, denetimlerin ve yaptırımların sıkılaşacağının işareti olarak değerlendiriliyor. Uzmanlar, işverenleri kanundan doğan yükümlülüklere titizlikle uymaları konusunda uyarırken, çalışanlara da haklarını bilmeleri ve gerektiğinde yasal yollara başvurmaları çağrısında bulunuyor.
