Karar, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması ve çalışanların haklarının korunması açısından önemli bulunuyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, KDK’nın tavsiyesini değerlendireceklerini duyurdu.
YILLIK İZİN VE BAYRAM TATİLİ UYGULAMASINDA EM SAL KARAR
KDK’nın tavsiye kararı, Isparta’da yaşayan bir kamu çalışanının Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirmesi üzerine gündeme geldi. 6-9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı’nın hafta sonuna denk gelen kısmının yıllık izinden düşüldüğünü fark eden çalışan, fazladan düşülen iki günün iadesi için başvuruda bulundu. Çalıştığı kurumun olumsuz yanıtı sonrası KDK’ya başvuran kişi, haklı bulundu.
BİLGİ ALINAN CUMHURBAŞKANLIĞI GÖRÜŞÜ
KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi talep etti. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısını aktardı. Yazıda, yıllık izin süreleri içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin izne dahil edilmemesi, mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ise yıllık izne dahil edilmemesi gerektiği belirtildi.
TÜM KAMU KURUMLARINDA UYGULAMA BİRLİĞİ ÖNERİLDİ
Başvuruyu haklı bulan KDK, yıllık izin tarihleri içinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi yönünde tavsiyede bulundu. Ayrıca, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi önerildi.
CUMHURBAŞKANLIĞI ÇALIŞMA YAPACAĞINI DUYURDU
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, KDK’ya gönderdiği yazıda tavsiye kararının yapılacak çalışmalar kapsamında değerlendirileceğini bildirdi. Kararda, dinlenme hakkının anayasal güvence altına alındığı vurgulandı.
KDK’NIN KARARINDAKİ VURGULAR
KDK kararında, yıllık izin ile hafta sonu tatili ve genel tatillerin devlet memurlarının dinlenme hakkının ayrılmaz bir parçası olduğu ve daraltıcı şekilde yorumlanmaması gerektiği ifade edildi:
-
Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında kullandıkları dinlenme hakkıdır.
-
Kurban Bayramı gibi genel tatiller, çalışılmayan ve kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Genel tatil gününün yıllık izne dahil edilmesi, çalışan lehine olmayan bir durum yaratır.
-
Yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve cumartesi-pazar günlerine denk gelen bayram günleri, 2429 sayılı Kanun’a göre genel tatil niteliği taşıdığından yıllık izin süresinden düşülmemelidir.
KDK, tüm kamu kurum ve kuruluşlarının bu konuda uygulama birliğini sağlaması ve gerekli tedbirleri almasını tavsiye etti.
