Ankara Sanayi Odası (ASO) Teknopark, günümüz iş dünyasında yöneticilerin ve ekip liderlerinin sıklıkla karşılaştığı önemli bir konuya odaklandı: Z kuşağı ile etkili çalışma stratejileri. Bu kapsamda düzenlenen eğitim programı, iş hayatına hızla adapte olan yeni nesil çalışanlarla daha güçlü bir iletişim kurmanın ve sürdürülebilir bir iş birliği ortamı oluşturmanın yollarını ele aldı.
"Z Kuşağı ile Çalışma Kültürü"
Eğitimin ana teması, Z kuşağının iş yerindeki beklentileri, değerleri, motivasyon kaynakları ve iletişim tarzları üzerine inşa edildi. Psikolog ve yönetim danışmanı İpek Gezer’in eğitmenliğinde gerçekleşen programda, yeni nesil çalışan profili detaylarıyla analiz edildi.
Gezer, Z kuşağının teknolojiyle iç içe büyüdüğünü, hiyerarşiden çok katılımcılığa önem verdiğini ve anlam arayışında bir çalışma kültürü benimsediğini vurguladı. Bu farklılıkları anlayan yöneticilerin, daha başarılı ekipler kurabildiği ifade edildi.
Etkili İletişim ve Motivasyon Stratejileri Uygulamalı Olarak Aktarıldı
Katılımcılar, sadece teorik bilgiyle değil, aynı zamanda uygulamalı atölye çalışmaları ile deneyim kazandı. Gerçek vaka analizleri, rol canlandırmaları ve grup çalışmaları aracılığıyla şu başlıklar ele alındı:
-
Z kuşağına uygun liderlik modelleri
-
Yeni nesil çalışanlarla etkili iletişim teknikleri
-
İş yerinde bireysel motivasyonu artırma yolları
-
Dijital dünyada yönetim becerileri
-
Çeşitliliği kucaklayan kurumsal iletişim yaklaşımları
Özellikle çevik liderlik (agile leadership) ve duygusal zekâya dayalı yönetim biçimleri, katılımcıların en çok ilgi gösterdiği konular arasında yer aldı.
Kurumsal Uyum İçin Yeni Nesil Stratejilere İhtiyaç Artıyor
Eğitimde Z kuşağının sadece farklı değil, aynı zamanda kuruma büyük değer katabilecek bir potansiyele sahip olduğunun altı çizildi. Bu nesille çalışmak isteyen yöneticilerin, klasik yönetim anlayışlarını güncelleyerek daha katılımcı, daha şeffaf ve daha esnek bir yapıya geçmeleri gerektiği vurgulandı.
Z kuşağı ile iş hayatında uyumlu bir ortam oluşturmak için kurum kültürünün yeniden yapılandırılması gerektiği ve bu süreçte insan kaynakları, liderlik ve iletişim stratejilerinin entegre bir şekilde yönetilmesinin kritik olduğu belirtildi.
Eğitime katılan yöneticiler, İpek Gezer'in anlatım tarzını, uygulamalı içerikleri ve interaktif öğrenme ortamını oldukça etkili bulduklarını ifade etti.
