HABERİN DEVAMI DİĞER SAYFALARDA>>>
SGK PRİMİ VE KIDEM TAZMİNATI İLİŞKİSİ
SGK, işverenlerden her ay düzenli olarak işçilerin gün sayısı ve ücret bilgilerini talep ediyor. İşverenlerin bu bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde SGK'ya bildirmesi gerekiyor. Ancak, bazı işverenler çalışanların maaşlarını eksik bildirerek prim ödemelerinde eksik hesaplamalar yapabiliyor. Bu durum, çalışanların kıdem tazminatı alma hakkını doğuruyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN NE YAPMALI?
Akşam yazarı Okan Güray Bülbül, kaleme aldığı son yazısında bu süreci detaylı bir şekilde ele alıyor. Bülbül, iş sözleşmesinde belirlenen ücret üzerinden hesaplanan prime esas kazancın, işverenler tarafından eksiksiz bir şekilde SGK'ya bildirilmesi gerektiğini vurguluyor. Eksik bildirim yapan işverenler, çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda kalıyor.
e-DEVLET ÜZERİNDEN TAKİP EDİLEBİLİR
Çalışanlar, işverenlerinin SGK'ya yaptığı bildirimleri e-Devlet üzerinden kolayca takip edebilir. SGK, çalışanların prime esas kazançlarını düzenli olarak kontrol ediyor ve bir önceki aya göre yüzde 20'lik bir azalma tespit edilmesi durumunda işçiye SMS yoluyla bilgilendirme yapıyor. Bu sayede işçi, SGK'ya bildirilen ücretinde bir düşüş olduğunu öğrenebiliyor.
Ancak, SGK'nın bu bilgilendirmeyi yapabilmesi için işçinin e-Devlet üzerinden cep telefonu numarasını güncel tutması gerekiyor. Bu adımı atmak, çalışanların haklarını koruması açısından büyük önem taşıyor.
SGK primi eksik yatan çalışanlar için kıdem tazminatı hakkı, doğru bilgilendirme ve düzenli takip ile korunabiliyor. İşverenlerin eksik prim bildirimi yapması durumunda, çalışanların e-Devlet üzerinden düzenli kontroller yapması ve gerekli adımları atması, kıdem tazminatı alma sürecini kolaylaştırıyor. İş hayatında bu tür hak kayıplarını önlemek için bilinçli olmak ve süreçleri yakından takip etmek büyük önem taşıyor.
Kaynak: Akşsam Gazetesi
