Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nin dönüştürülmesiyle hayata geçirilecek yeni modelde, çalışan ve işveren katkılarıyla emeklilik döneminde ek gelir sağlanması hedefleniyor.
Orta Vadeli Program kapsamında planlanan düzenleme ile Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne dönüştürülecek.
Bu sistemde çalışanlardan ve işverenlerden prim kesintisi yapılacak, biriken tutarlara devlet katkısı da eklenecek.
Böylece emeklilik döneminde yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınan maaşa ek olarak destekleyici gelir imkânı sağlanacak.
Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Okan Güray Bülbül, sosyal güvenlik sisteminde yaşanan değişimlere dikkat çekerek şu değerlendirmeyi yaptı:
“Buradaki amaç şu, sosyal güvenlik sisteminde ne yazık ki emekli aylıkları düşme eğiliminde. Emeklilerin refahının korunması ve geçiminin sağlaması sosyal güvenlik sisteminde yapılan değişiklikler ve aylık bağlanma oranlarındaki düşüşler nedeniyle yalnızca emekli aylıklarıyla sağlanamayabiliyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi de adı üstünde bu emeklilik sistemini tamamlayıcı bir tasarruf programı olacak.”
Sistemin detayları henüz netleşmemekle birlikte katılımın zorunlu olacağı, ancak belirli bir sürenin ardından devam edip etmemenin kişinin tercihine bırakılacağı belirtiliyor.
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan uzmanlar, çalışanlardan yapılacak kesintilerin yaklaşık yüzde 3 seviyesinde olmasının beklendiğini ifade ediyor.
TES’te tıpkı mevcut BES uygulamasında olduğu gibi devlet katkısı da devreye girecek. İşçi ve işverenden yapılan kesintilerin üzerine yüzde 30 oranında devlet katkısı işletilecek.
Bu destek, sistemin cazibesini artırarak çalışanların tasarruflarının daha hızlı büyümesine imkân sağlayacak.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne dâhil olan çalışanların primlerini kullanabilmeleri için en az 10 yıl boyunca sistemde kalmaları gerekiyor.
Emeklilik yaşı ise kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak belirlendi. Bu süreyi dolduran katılımcılar, ödedikleri primler ve devlet katkısıyla birikimlerini emeklilik maaşı olarak değerlendirebilecek.
Ekonomideki reform adımları kapsamında öne çıkan TES’in 2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye alınması planlanıyor.
Uygulamanın yürürlüğe girmesiyle birlikte hem mevcut çalışanların hem de işverenlerin katkılarıyla uzun vadeli ve sürdürülebilir bir ek emeklilik fonu oluşturulması hedefleniyor.
