DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKARILIYOR
Mevcut uygulamaya göre kadın memurlar doğumdan önce ve sonra toplam 16 hafta (8+8) ücretli izin kullanıyor. Özel sektör çalışanları için de aynı süre, 4857 sayılı İş Kanunu ile geçerli durumda.
Yeni düzenleme ile hem kamu hem özel sektör arasındaki farkların giderilmesi ve tüm kadın çalışanların eşit şekilde 24 haftalık ücretli analık izninden yararlanması hedefleniyor.
Yasa teklifinin hazırlanmasında sona gelinirken, düzenleme ile hem izin sürelerinin artırılması hem de çocuk bakımında ailelere daha fazla destek sunulması amaçlanıyor.
BABALIK İZNİ 10 GÜNE ÇIKARILIYOR
Kadın çalışanlara yönelik yeni hakların yanı sıra, babalık izni de genişletiliyor. Mevcut durumda 5 gün olan babalık izni, düzenleme yürürlüğe girdiğinde 10 güne çıkarılacak. Böylece yeni doğan bebeğin bakımında anneye destek ve babanın sürece daha etkin katılımı sağlanacak.
KORUYUCU AİLELERE İLK KEZ İZİN HAKKI
Çalışmanın en dikkat çekici başlıklarından biri, koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı tanınması oldu.
Yeni düzenlemeye göre; 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilecek.
Daha önce koruyucu aileler için özel bir izin hak tanımı bulunmuyordu. Bu adım, koruyucu aile sistemini güçlendirmeyi ve çocukların daha sağlıklı bir uyum süreci geçirmesini hedefliyor.
KAMU VE ÖZEL SEKTÖR İZİNLERİ EŞİTLENECEK
Düzenleme ile farklı personel rejimlerinde yer alan kadın çalışanların doğum izinleri arasında yıllardır süren süre farklılıkları ortadan kaldırılacak.
Tüm kadın çalışanların; ücretli doğum izni, yarı zamanlı çalışma hakları, süt izni uygulamaları tek çatı altında eşit ve genişletilmiş bir noktaya taşınmış olacak.
Bakanlık yetkilileri, düzenlemenin kadın istihdamını koruyacağını, iş-yaşam dengesini iyileştireceğini ve uzun vadeli nüfus politikalarına katkı sağlayacağını vurguluyor.
DÜZENLEME YENİ YILDA YÜRÜRLÜĞE GİREBİLİR
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti’nin son dokunuşlarının ardından taslağın önümüzdeki günlerde TBMM’ye sunulması bekleniyor. Meclis görüşmelerinin ardından düzenlemenin 2026 yılı başında hayata geçmesi öngörülüyor.
Yeni doğum izni sisteminin hayata geçmesiyle birlikte hem kadın çalışanların hem de ailelerin sosyal destek mekanizmalarının güçlenmesi hedefleniyor.
